Catégorie : Guides pour l’employeur

L’anonymisation des CVs dans le processus de recrutement

Chaque année, de nouvelles études le prouvent un peu plus… La discrimination à l’embauche fait rage dans le monde de l’entreprise. Selon une étude menée en 2021 par le ministère du Travail, les candidat(e)s d’origine maghrébine auraient 31,5% de chances en moins d’être contactés par les recruteurs comparés à ceux portant un prénom et un […]

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deux femme travaille sur un ordinateur

Chasse de tête ou sourcing web : définitions, différences et méthodologies

Selon la Banque de France, 44% des entreprises auraient aujourd’hui des difficultés à recruter, malgré un taux de chômage important. En cause, principalement ? Une inadéquation entre l’offre d’emploi et la force de travail disponibles. Rien d’étonnant à cela : dans un monde où les évolutions technologiques vont à vitesse grand V, les compétences et […]

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recrutement-boomerang

Le recrutement boomerang : avantages et méthodologies

Très en vogue dans les pays anglo-saxons, le recrutement boomerang qui consiste à réembaucher un ancien salarié est une méthode de recrutement peu pratiqué en France mais qui commence à se développer. Cette pratique peut parfois être complexe et nécessite donc une approche plus délicate. Pourquoi pratiquer la méthode du recrutement boomerang ? Avant tout, […]

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turn over

Moins de turn over en 2022 : comment fidéliser vos collaborateurs ?

L’époque où les carrières se construisaient dans une seule et même société est révolue. Aujourd’hui, les talents sont volatiles et exigeants – en plus d’être pénuriques, pour certains. Résultat ? Le rapport de force entre employeurs et salariés ne fait que s’inverser.  À la stabilité et sécurité, nombreux sont ceux qui préfèrent le sens et […]

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avantages salariaux - comment se démarquer

Recrutement : démarquez-vous et attirez les candidats avec de réels avantages salariaux

Ce n’est pas un scoop : les arguments financiers ne suffisent plus à attirer et fidéliser les talents. Certains avantages accessoires non plus – comprendre par là les sempiternels “fruits à volonté” ou “café gratuit” que l’on retrouve (trop) souvent sur les fiches de poste.  Aujourd’hui, l’attraction des talents rime avant tout avec QVT (pour […]

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tendances-RH-de-2022

Lumière sur les grandes tendances RH de 2022

Après une année 2021 mouvementée faite de hauts et de bas, cap sur l’avenir ! Que nous réserve l’année 2022 et qu’en pensent les professionnels du recrutement et des ressources humaines ? Nous vous résumons dans cet article les grandes tendances RH de 2022 à surveiller de près.  Flexibilité : plus que jamais incontournable Ce […]

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tests de personnalité

Recruter grâce aux tests de personnalité : avantages et méthodes

Ce n’est plus un scoop : en 2021, les compétences comportementales (également appelée “soft skills”) sont plus prisées que jamais. Dans un contexte instable marqué par le télétravail, les entreprises ont besoin de talents créatifs pouvant innover, démontrer une forte capacité d’adaptation, une certaine autonomie… Problème : ces compétences douces sont, par essence, intangibles. Elles […]

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recrutement collaboratif

Recrutement collaboratif : quels sont les atouts pour votre entreprise ?

L’époque où les recrutements ne concernaient que les recruteurs est révolue. Aujourd’hui, le recrutement se veut collaboratif – et c’est tant mieux ! Mais alors, en quoi consiste ce recrutement en équipe et quels sont ses avantages ? La réponse dans cet article.  Recrutement collaboratif : définition Comme son nom l’indique, le recrutement collaboratif permet […]

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inbound et outbound recruiting

Inbound et Outbound recruiting : définitions, avantages et méthodes

L’inbound et outbound recruiting sont deux stratégies d’acquisition des talents radicalement différentes. Ces deux méthodes de recrutement puisent leur inspiration du marketing (et reprennent les codes de l’inbound/outbound marketing). Mais alors, qu’est-ce que l’inbound et l’outbound recruiting, leurs différences, leurs avantages ? La réponse dans cet article.  Inbound VS outbound recruiting : quelles différences ? […]

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Femme passant un appel et prenant des notes

Comment créer une grille d’évaluation d’entretien de recrutement ?

Lors d’un entretien de recrutement, il est important de pouvoir déceler efficacement les compétences, les atouts et les points forts de vos candidats. Il est aussi crucial de pouvoir comparer efficacement les informations recueillies à votre fiche de poste et aux compétences indispensables que vous recherchez. Pour cela, il est nécessaire de s’appuyer sur un support efficace […]

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