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Catégorie : Actualités sur le recrutement

hard skills vs soft skills

Hard skills VS soft skills : trouver le bon équilibre en recrutement

Un recrutement pertinent est toujours un savant mélange entre hard skills et soft skills. Dans un monde en transformation perpétuelle, les soft skills sont d’autant plus essentielles. Doivent-elles, pour autant, détrôner les compétences plus techniques ? Rien n’est moins sûr.  Hard skills VS soft skills, définition Par “hard skills” on désigne les connaissances techniques ou […]

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biais-cognitifs-en-recrutement

Comment lutter contre les biais cognitifs en recrutement ?

Les biais cognitifs sont comme des raccourcis mentaux nous permettant de prendre plus facilement une décision. Leur problème : comme tout biais, ils ne sont pas forcément rationnels ni légitimes, et se fondent souvent sur des stéréotypes. Lumière sur les dix principaux biais cognitifs en recrutement, et nos astuces pour y palier.  Qu’est-ce qu’un biais […]

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Tendances dans le recrutement en 2021 : et si on faisait le point ?

Le recrutement connait de nombreuses évolutions. Elles sont tout d’abord techniques car les outils de recrutement n’échappent pas à la transformation digitale. Elles sont également sociales car les attentes des candidats ont changé. Avec l’aide de Véronique Philippe, dirigeante de RELAIS-ASSUR, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils techniques et/ou commerciaux pour les Agents Généraux […]

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chômage partiel en 2021

Chômage partiel en 2021 : ce qui va changer

Le dispositif du chômage partiel, qui a secouru de nombreuses entreprises ces derniers mois, connaîtra bientôt de nouvelles modifications. Le Conseil des ministres organisé lundi 21 décembre a précisé les changements du dispositif d’activité partielle. Ces derniers entreront en vigueur le 1er février 2021. Nous vous résumons les principaux changements à venir concernant le chômage […]

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Attentes des salariés français post-confinement

Quelles sont les attentes des salariés français post-confinement ?

Depuis le premier confinement, on entend beaucoup parler du “monde d’après” et de ses idéaux. Après de longs mois difficiles marqués par une crise sanitaire sans précédent, à quoi rêvent les talents ? Quelles sont donc les attentes des salariés français post-confinement et quelle est leur nouvelle vision du travail ? Voici un résumé des […]

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Télétravail : où en est-on aujourd’hui ?

Télétravail : droits et obligations de l’employeur et des employés

Une fois de plus, le télétravail est au centre du débat public. Avec le (re)confinement, ce mode de travail s’impose de nouveau au sein des entreprises, pour tous les métiers qui le permettent. Mais ​que dit le droit au sujet du télétravail ​? Quelles sont, par exemple, les obligations des entreprises vis-à-vis de leurs salariés […]

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Télétravail : où en est-on aujourd’hui ?

Télétravail (partie 2) : comment trouver l’équilibre parfait ?

Cette article fait suite à l’article « Télétravail : où en est-on aujourd’hui ? ». Si elle semble aujourd’hui incontournable, la pratique du télétravail reste un phénomène assez récent en France. ​En 2017, seuls 3% des salariés français télétravaillaient au moins une fois par semaine(1).​ Propulsé par la crise sanitaire que nous traversons, le télétravail apporte autant […]

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congé de paternité

Allongement du congé de paternité en France : ce que l’on sait

C’est désormais officiel : la durée du congé de paternité va bel et bien doubler en France, d’ici le mois de juillet 2021. Cette nouvelle mesure, annoncée par le gouvernement le 22 septembre dernier, s’inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Il sera examiné prochainement par le Parlement. Quelles […]

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Télétravail : où en est-on aujourd’hui ?

Télétravail (partie 1) : où en est-on aujourd’hui ?

Dans un contexte sanitaire inédit, les entreprises ont été contraintes d’avoir recours massivement au télétravail. Cette période a bouleversé la manière de travailler et risque de changer en profondeur des pratiques qui étaient déjà en transition. Aujourd’hui, 85 % de télétravailleurs souhaitent conserver la possibilité de travailler depuis leur domicile (1). Cependant face à cet engouement […]

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