Catégorie : Actualités sur le recrutement

Excellent premier semestre 2022 pour Jobaffinity, le logiciel de recrutement développé par Intuition Software

Les chiffres du logiciel de recrutement Jobaffinity pour le premier semestre 2022 L’année 2022 commence bien pour Intuition Software, l’entreprise éditrice du logiciel de recrutement « Jobaffinity ». Celle-ci a été marquée par une forte croissance de plus de 30% avec 50 nouveaux clients dont Yves Rocher, CNRS Innovation, le groupe Onefirst ou encore Ginger […]

Lire la suite …

Recrutement par SMS

Recrutement : contacter le candidat par SMS, quels avantages ?

Pratiquez-vous le recrutement par SMS ? C’est un moyen simple et efficace de contacter vos candidats rapidement. De nombreux secteurs privilégient déjà ce média pour fidéliser leurs clients ou confirmer un rendez-vous. Alors, pourquoi ne pas apprendre à l’utiliser dans le cadre de vos processus de recrutement ?  Le saviez-vous ?  💡 92 % des SMS sont lus […]

Lire la suite …

gamification du recrutement

La gamification : une méthode de recrutement innovante

Et si vous offriez une expérience de recrutement unique à votre cible ? La gamification de recrutement permet de dénicher des talents à travers un parcours ludique. Cette méthode est un réel atout pour votre entreprise.  Dans cet article, nous vous proposons de découvrir cette méthode, ses intérêts, ses avantages, ses objectifs et les différents jeux […]

Lire la suite …

Méthode de recrutement par simulation (MRS)

Qu’est-ce que la méthode de recrutement par simulation ?

La méthode de recrutement par simulation, aussi appelée MRS, permet d’élargir sa recherche de candidats et de les tester de manière concrète. Plutôt que de s’appuyer sur l’analyse du CV, elle se concentre sur les capacités nécessaires au poste proposé.  Si, comme beaucoup de recruteurs, vous avez déjà engagé un candidat à l’apparence idéale qui, […]

Lire la suite …

Recrutement programmatique

Recrutement programmatique : définition et avantages

Trouver le bon candidat tout en gagnant du temps lors du processus de recrutement, c’est le rêve de chaque recruteur. Pour relever le défi, nous vous proposons aujourd’hui de vous parler du recrutement programmatique. Focus sur cette approche innovante !  Qu’est-ce que le recrutement programmatique ?   Apparue dans les années 2000, la publicité programmatique a bouleversé […]

Lire la suite …

aides à l'embauche

Aides à l’embauche 2022 : on vous dit tout

C’est de notoriété publique : les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi vives en France. Fin 2021, près de 800 000 offres publiées sur Pôle Emploi restaient non pourvues. En cause : des conditions de travail manquant d’attractivité, une inadéquation géographique (entre l’offre et la demande), un manque de compétences ou de formations…  Pour réduire […]

Lire la suite …

L’anonymisation des CVs dans le processus de recrutement

Chaque année, de nouvelles études le prouvent un peu plus… La discrimination à l’embauche fait rage dans le monde de l’entreprise. Selon une étude menée en 2021 par le ministère du Travail, les candidat(e)s d’origine maghrébine auraient 31,5% de chances en moins d’être contactés par les recruteurs comparés à ceux portant un prénom et un […]

Lire la suite …

femme travaille sur son ordinateur

Comment optimiser le référencement de ses offres d’emploi grâce au SEO ? 

Vous aviez pensé à tout. Détaillé précisément toutes les missions du poste. Tenté de véhiculer les valeurs de l’entreprise, son ADN. Glissé quelques chiffres-clés… Et pourtant, rien n’y fait. Votre annonce ne décolle pas. Et si vous aviez tout simplement besoin d’optimiser son référencement sur Google ?   Eh oui : aujourd’hui, tout contenu publié sur […]

Lire la suite …

recrutement-boomerang

Le recrutement boomerang : avantages et méthodologies

Très en vogue dans les pays anglo-saxons, le recrutement boomerang qui consiste à réembaucher un ancien salarié est une méthode de recrutement peu pratiqué en France mais qui commence à se développer. Cette pratique peut parfois être complexe et nécessite donc une approche plus délicate. Pourquoi pratiquer la méthode du recrutement boomerang ? Avant tout, […]

Lire la suite …

turn over

Moins de turn over en 2022 : comment fidéliser vos collaborateurs ?

L’époque où les carrières se construisaient dans une seule et même société est révolue. Aujourd’hui, les talents sont volatiles et exigeants – en plus d’être pénuriques, pour certains. Résultat ? Le rapport de force entre employeurs et salariés ne fait que s’inverser.  À la stabilité et sécurité, nombreux sont ceux qui préfèrent le sens et […]

Lire la suite …