Catégorie : Guides pour l’employeur

mieux recruter grâce à la QVT

Comment mieux recruter grâce à la QVT (Qualité de vie au travail) ?

Trouver des talents de qualité n’est pas une tâche aisée. Le marché de l’emploi est actuellement sous tension dans de nombreux domaines. Alors, pour vous différencier, basez votre stratégie de recrutement sur la qualité de vie au travail (QVT). Exit la table de ping-pong et la corbeille de fruits tant plébiscitées par les start-up pendant un […]

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Chatbot de recrutement : un outil primordial pour votre marque employeur

Chatbot de recrutement : un outil primordial pour votre marque employeur

Les innovations technologiques ne cessent de prendre de la place dans l’univers des ressources humaines. Et le chatbot de recrutement ne fait pas exception ! Il faut dire que cet outil précieux offre de nombreux avantages pour les recruteurs et les candidats. Découvrez comment les chatbots pourraient changer la manière dont vous recrutez grâce à cet […]

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recrutement de masse

Recrutement de masse : comment gérer les gros volumes de candidatures ?

Recruter de nombreux nouveaux talents, motivés et qualifiés… en un minimum de temps. Quoi de plus challengeant ? Dans cet article, nous verrons comment gérer d’importants volumes de candidatures, dans le cadre d’un recrutement de masse.   Qu’est-ce que le recrutement de masse ?  Comme son nom l’indique, le « recrutement de masse » consiste à recruter un […]

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Fidéliser et retenir les meilleurs talents

Les bonnes pratiques pour fidéliser et retenir les meilleurs talents

La fidélisation professionnelle est un enjeu important pour les ressources humaines. En effet, les jeunes talents ont tendance à être volages et à papillonner pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Autrement dit : pour voir s’ils peuvent avoir un meilleur salaire ou de meilleures conditions de travail dans une autre structure. Or, un départ […]

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Recrutement : les soft skills les plus appréciées par les recruteurs

Les soft skills les plus appréciées par les recruteurs

Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les entreprises, au détriment des hard skills. En effet, les compétences sociales déterminent la manière dont les salariés travaillent et ce qu’ils peuvent apporter à vos équipes. De nombreux tests ont d’ailleurs été conçus pour les détecter lors des entretiens. Découvrez les 10 soft skills les […]

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Recrutement inclusif

Recrutement inclusif : définition et méthodologies

Consciente ou non, la discrimination à l’embauche est encore bien trop présente dans le monde du travail en France. Or, nous vivons dans une société multiculturelle. C’est pourquoi aujourd’hui, l’inclusion et la diversité jouent un rôle important dans le monde du travail. Le recrutement inclusif prend ainsi toute sa place pour garantir les mêmes chances […]

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Publier une offre d’emploi anonyme

Publier une offre d’emploi anonyme : bonne ou mauvaise idée ?

Publier une offre d’emploi anonyme : la fausse bonne idée ? Les candidats peuvent se montrer réticents à postuler à votre annonce. Tandis que d’autres tenteront leur chance, au risque d’être déçus ou surpris en découvrant le nom de votre entreprise. C’est également un exercice extrêmement délicat pour les candidats puisqu’ils ne peuvent pas personnaliser leur lettre […]

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Guide RH : optimiser vos recrutements dans le secteur de l'hôtellerie et restauration by pch.vector

Optimisez vos recrutements dans l’hôtellerie et la restauration 👨‍🍳

Retrouvez dans ce contenu téléchargeable, nos conseils pour vous aider à optimiser vos recrutements dans l’hôtellerie et la restauration. Nous vous partageons également des données chiffrées que nous avons recueillis sur Jobaffinity en fonction de nos clients spécialisés dans ce secteur tels que Convivio ou encore Burger King. Pour en savoir plus, téléchargez notre guide […]

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Vous manquez de candidats?

Vous avez publié une offre d’emploi sur différents jobboards mais vous ne recevez pas assez de candidatures ?   Plusieurs raisons peuvent en être la source : une description de poste trop classique, des exigences trop élevées, une culture d’entreprise pas assez valorisée ou encore une méthode de recrutement obsolète.  Selon une étude Michael Page de 2019 (Processus […]

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