Comme le veut le dicton : “Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années”.
Si les talents expérimentés ont des compétences et une expertise à faire valoir, les jeunes pousses ne sont pas en reste. Nous vous présentons aujourd’hui les avantages à embaucher un jeune diplômé.
Pourquoi embaucher un jeune diplômé ?
Qu’on se le dise : embaucher un(e) jeune diplômé(e) comporte de nombreux avantages !
Un jeune diplômé dispose d’une forte adaptabilité
Eh oui : les jeunes diplômés témoignent souvent d’une forte capacité d’adaptation. Rien d’étonnant à cela : plus un talent rejoint une entreprise en étant jeune, plus il/elle peut s’imprégner de ses méthodes de travail, de sa culture… Autrement dit, un jeune diplômé est dans une dynamique d’apprentissage qui lui garantit une adaptation rapide.
À l’inverse, un talent chevronné doté de 20 ans d’expérience possèdera ses propres méthodes, accumulées au gré de ses expériences professionnelles… Conséquence : il lui sera plus difficile de se défaire de ses habitudes (qu’elles soient bonnes ou mauvaises) !
Un regard neuf sur votre entreprise et son secteur
Alors certes, toute nouvelle recrue est à même de porter un regard nouveau sur votre entreprise. Seulement voilà, avec un talent fraîchement diplômé, vous pourrez évaluer votre organisation sous un nouveau prisme : celui de la génération Z.
Ainsi, un jeune diplômé pourra vous aider à adapter votre produit/service aux tendances et enjeux de l’époque, saura vous dire si votre discours de marque est actuel ou “has been”… Ce regard neuf est encore plus essentiel si votre entreprise a pour cœur de cible une population jeune !
Par ailleurs : renvoie une image dynamique de l’entreprise – important pour sa marque employeur !
Les jeunes diplômés aiment faire leurs preuves
Ce n’est pas un scoop : un(e) jeune diplômé(e) doit faire ses preuves pour gagner en expérience et monter en compétences dans son domaine. Ces jeunes talents ne manquent pas de motivation et d’ambition ! Au contraire : en général, ils regorgent d’énergie et souhaitent avoir un impact au sein de l’entreprise pour pouvoir évoluer !
L’Etat encourage le recrutement des jeunes diplômés
Cela ne vous a sans doute pas échappé… Le gouvernement a mis en place un certain nombre d’aides à destination des entreprises souhaitant recruter des jeunes ou futurs diplômés.
Par exemple, selon un décret publié au Journal officiel du 29 juin 2022, l’aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € pour le recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, instaurée en 2021, a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2022.
Rappelons, par ailleurs, que le recrutement d’un junior est relativement peu coûteux – puisque les prétentions salariales d’un jeune diplômé sont naturellement moins élevées que celles d’un talent senior.
💡 Embaucher un jeune diplômé permet de soutenir l’insertion des profils juniors – une démarche d’autant plus honorable en temps de crise.
Une formation à la pointe
N’oublions pas l’essentiel : la compétence. Et dans ce domaine, les jeunes diplômés ne sont pas à plaindre. Grâce à leur formation moderne, ils peuvent permettre à une entreprise d’actualiser ses connaissances, de maîtriser de nouvelles technologies, de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de travail… Dans un marché du travail qui évolue rapidement, c’est précieux.
En prime, les jeunes diplômés possèdent toujours un minimum d’expérience… Car aujourd’hui, les cursus pédagogiques intègrent plusieurs stages longs – ou s’effectuent même en alternance !
Autrement dit, un candidat “junior” est moins junior qu’il y a dix ou vingt ans, et peut vous faire bénéficier d’un certain savoir, acquis grâce à ses stages précédents.
💡 Rappel nécessaire :
Le candidat idéal n’existe pas. Plutôt que de se focaliser sur une liste interminable de critères (à la recherche du fameux mouton à cinq pattes…), il est préférable de privilégier le potentiel d’un(e) candidat(e), sa motivation, ses valeurs humaines…
Quelles sont les soft skills d’un jeune diplômé aujourd’hui ?
À l’heure actuelle, un jeune diplômé fait nécessairement partie (sauf rares exceptions) de la génération Z – qui regroupe les enfants nés après 1995.
Leurs soft skills principales ?
- La créativité
- L’innovation
- La curiosité
- L’ambition – selon certaines études, les jeunes talents aiment le challenge et veulent se dépasser au travail
- L’esprit entrepreneurial
- Ils possèdent une grande adaptabilité au changement – pratique quand on dirige une entreprise amenée à grandir beaucoup et rapidement !
💡 60% des jeunes se disent prêts à créer leur entreprise selon un sondage OpinionWay réalisé pour le Salon des entrepreneurs.
Embaucher un jeune diplômé, en conclusion
On l’aura compris : il existe de nombreuses bonnes raisons d’embaucher un jeune diplômé. Plus les profils seront variés, plus les transferts de connaissances et de compétences seront facilités au sein de votre entreprise. Il est donc primordial d’apprendre à réunir, au sein de son entreprise, des profils variés : jeunes diplômés, profils seniors…
Attention toutefois : la formation et l’intégration des jeunes diplômés sont des étapes indispensables à ne pas négliger. Elles détermineront l’épanouissement de vos jeunes recrues au sein de l’entreprise.
