Catégorie : Législation et RH

guide gpec

Guide sur la GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Nous l’évoquions dans un précédent article, la mobilité interne en entreprise est un enjeu stratégique permettant de favoriser la montée en compétences des collaborateurs en même temps que leur engagement. La GPEC, pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, permet justement d’y parvenir. Lumière sur ce dispositif.  Qu’est-ce que la GPEC ?  Commençons par […]

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Une femme portant un masque et lisant un document

Entretien de recrutement et distanciation : comment les concilier ?

Face à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont fait preuve d’une grande capacité d’adaptation. Des modèles économiques aux modes de travail, en passant par les processus de recrutement… Les pratiques nouvelles se sont multipliées dans le monde professionnel, comme le recours aux entretiens par visioconférence ou aux entretiens vidéo différés. Malgré leur praticité, ces […]

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Une femme concentrée qui mord son stylo

Chômage partiel en 2021 : ce qui va changer

Le dispositif du chômage partiel, qui a secouru de nombreuses entreprises ces derniers mois, connaîtra bientôt de nouvelles modifications. Le Conseil des ministres organisé lundi 21 décembre a précisé les changements du dispositif d’activité partielle. Ces derniers entreront en vigueur le 1er février 2021. Nous vous résumons les principaux changements à venir concernant le chômage […]

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RGPD Logiciel recrutement

RGPD – Combien de temps peut-on garder les données des candidats ?

La durée de conservation des données candidats est contrôlée en France par la CNIL. Elle doit se conformer au RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données).Cette réglementation européenne depuis mai 2018 vient renforcer la protection des données personnelles. Quelle est la durée de conservation des données ? Premièrement, Concernant la durée de conservation des […]

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Illustration questions RGPD

RGPD et logiciel de recrutement : les informations à connaître

RGPD et logiciel de recrutement : informations collectées et durée de conservation des données. Vous pouvez collecter des données nominatives dans le cadre d’un processus de recrutement. Cependant, il existe aussi de nombreuses données que vous ne pouvez pas recueillir dans votre logiciel de recrutement. Par exemple, vous ne pouvez pas enregistrer un numéro de […]

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CNIL et Logiciel Recrutement

Obligations CNIL et Logiciel de recrutement

Les obligations CNIL relatives à l’utilisation d’un logiciel de recrutement L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de se constituer une base de CVs ou des viviers de candidats. A ce titre vous disposez d’informations sensibles. En effet, il convient à toutes les organisations (entreprises, collectivités, cabinets de recrutement, associations…) utilisant un logiciel de recrutement de […]

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