Nous l’évoquions dans un précédent article, la mobilité interne en entreprise est un enjeu stratégique permettant de favoriser la montée en compétences des collaborateurs en même temps que leur engagement. La GPEC, pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, permet justement d’y parvenir. Lumière sur ce dispositif. Qu’est-ce que la GPEC ? Commençons par […]
Face à la crise sanitaire actuelle, les entreprises ont fait preuve d’une grande capacité d’adaptation. Des modèles économiques aux modes de travail, en passant par les processus de recrutement… Les pratiques nouvelles se sont multipliées dans le monde professionnel, comme le recours aux entretiens par visioconférence ou aux entretiens vidéo différés. Malgré leur praticité, ces […]
Le dispositif du chômage partiel, qui a secouru de nombreuses entreprises ces derniers mois, connaîtra bientôt de nouvelles modifications. Le Conseil des ministres organisé lundi 21 décembre a précisé les changements du dispositif d’activité partielle. Ces derniers entreront en vigueur le 1er février 2021. Nous vous résumons les principaux changements à venir concernant le chômage […]
Nous vous proposons un exemple de texte à afficher sur le formulaire de candidature de votre logiciel de recrutement pour respecter le principe d’information du RGPD. Notre logiciel de recrutement Jobaffinity vous permet de se conformer au RGPD et d’informer les candidats à plusieurs niveaux. […]
La durée de conservation des données candidats est contrôlée en France par la CNIL. Elle doit se conformer au RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données).Cette réglementation européenne depuis mai 2018 vient renforcer la protection des données personnelles. Quelle est la durée de conservation des données ? Premièrement, Concernant la durée de conservation des […]
RGPD et logiciel de recrutement : informations collectées et durée de conservation des données. Vous pouvez collecter des données nominatives dans le cadre d’un processus de recrutement. Cependant, il existe aussi de nombreuses données que vous ne pouvez pas recueillir dans votre logiciel de recrutement. Par exemple, vous ne pouvez pas enregistrer un numéro de […]
Les obligations CNIL relatives à l’utilisation d’un logiciel de recrutement L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de se constituer une base de CVs ou des viviers de candidats. A ce titre vous disposez d’informations sensibles. En effet, il convient à toutes les organisations (entreprises, collectivités, cabinets de recrutement, associations…) utilisant un logiciel de recrutement de […]
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