C’est de notoriété publique : les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi vives en France. Fin 2021, près de 800 000 offres publiées sur Pôle Emploi restaient non pourvues. En cause : des conditions de travail manquant d’attractivité, une inadéquation géographique (entre l’offre et la demande), un manque de compétences ou de formations…
Pour réduire ces tensions de recrutement, le gouvernement a multiplié ces dernières années les dispositifs et aides à l’embauche. On vous en dit plus dans cet article.
Qu’est-ce qu’une aide à l’embauche ?
Tout est dans le titre ! Une aide à l’embauche (ou aide à l’emploi), c’est un dispositif de financement partiel mis en place par l’Etat – visant à encourager les recrutements. En pratique, les aides à l’embauche permettent aux entreprises de bénéficier de cotisations sociales allégées.
Le but : lutter contre le chômage et redynamiser certains bassins d’emplois.
Quelles sont les différentes aides pour recruter qui existent ?
Que vous soyez une petite entreprise, une PME, un grand groupe… Vous pouvez probablement prétendre à une aide à l’embauche. Nous vous détaillons ici les aides principales qui peuvent vous concerner – attention, cette sélection n’est pas exhaustive.
Les aides exceptionnelles pour l’embauche des jeunes
Dans le cadre de son plan de relance, le Gouvernement a déployé plusieurs mesures phares. Parmi elles, l’aide à l’embauche en faveur de l’alternance (apprentissage et professionnalisation). Son objectif : favoriser l’emploi des jeunes en contrat d’alternance ou de professionnalisation.
L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage :
Ce dispositif permet d’accompagner financièrement les entreprises qui ambitionnent de recruter un ou plusieurs apprentis via un contrat d’apprentissage.
Quelles sont les modalités d’application de l’aide ?
Cette aide est versée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Quant à son montant, il varie selon le profil de l’apprenti(e) :
- Il est de 5 000 € pour un apprenti mineur
- Ou de 8 000 € pour un apprenti majeur (de moins de 30 ans) préparant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification, jusqu’au master (bac +5).
Le contrat d’apprentissage doit être conclu le 30 juin 2022 au plus tard.
💡 Pour en savoir plus sur les entreprises concernées par cette aide, consultez cette page dédiée.
L’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation
Ce dispositif suit le principe que l’aide précédente. Ainsi, son but est d’accompagner les entreprises souhaitant embaucher un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation. Les conditions d’obtention de l’aide sont elles aussi identiques. Le jeune intégrant l’entreprise doit avoir moins de 30 ans et préparer un diplôme allant jusqu’au niveau master.
Quelles sont les modalités d’application de l’aide ?
L’aide est versée durant les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
Les montants sont identiques à ceux de l’aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d’apprentissage.
Quant au contrat de professionnalisation, il doit être conclu le 30 juin 2022 au plus tard.
Prime à l’embauche pour le recrutement de demandeurs d’emploi de plus de 30 ans
Le 27 septembre 2021, le gouvernement lançait son plan de réduction des tensions de recrutement du gouvernement, évalué à près de 1.4 milliards d’euros. Son objectif ? “répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés”.
Dans ce cadre, une prime à l’embauche a vu le jour. Celle-ci s’adresse aux entreprises recrutant des demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 30 ans en contrat de professionnalisation.
Sont également concernées les agences d’intérim, qui recrutent des demandeurs d’emploi de longue durée en contrat d’insertion professionnel intérimaire (CIPI) ou en contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI).
Quelles sont les modalités d’application de l’aide ?
Le montant de cette prime à l’embauche correspond à 41% du coût salarial annuel global de la nouvelle recrue.
Là encore, la signature du contrat doit avoir lieu le 30 juin 2022 au plus tard pour les contrats de professionnalisation, et jusqu’au 31 décembre 2022 pour les CIPI et CDPI.
À noter toutefois que l’entreprise n’a pas à effectuer de démarche particulière. Les entreprises concernées sont automatiquement notifiées par Pôle Emploi.
💡 Bon à savoir
En complément de cette aide, l’Etat propose une aide exceptionnelle de 1000 euros aux demandeurs d’emploi de longue durée, acceptant de se former en entreprise sur un métier dit « en tension ».
Prolongation des aides géographiques
La loi de finances 2022, dont l’objectif est de favoriser la croissance économique, accorde un an supplémentaire à certains dispositifs géographiques d’exonérations sociales ou fiscales – ainsi valables jusqu’au 31 décembre 2023. Cette mesure concerne notamment :
- les zones d’aide à finalité régionale (AFR)
- les zones franches urbaines-territoires entrepreneurs (ZFU-TE)
- les bassins urbains à dynamiser (BUD) et bassins d’emploi à redynamiser (BER)
- les zones de revitalisation rurale (ZRR)
- les zones de développement prioritaire (ZDP).
Le dispositif des Emplois Francs reconduit en 2022
Le principe des Emplois Francs : offrir une aide financière aux entreprises embauchant une personne sans emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), qui se distinguent du reste du territoire par leurs revenus faibles.
Le but : favoriser l’emploi des jeunes issus de quartiers prioritaires, tout en luttant contre la discrimination à l’embauche.
Quelles sont les modalités d’application de l’aide ?
Le montant de l’aide à l’embauche d’une personne en Emploi Franc est de 15000€ sur 3 ans pour un CDI (temps plein). Cette aide passe à 5000€ sur 2 ans sur un CDD d’au moins 6 mois. Elle est versée par Pôle Emploi chaque semestre. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cette page dédiée.
Aides à l’embauche en 2022, en résumé
Bien qu’elle soit non exhaustive, on espère que cette sélection vous aura donné un aperçu des différentes aides à l’embauche disponibles pour les entreprises ! N’hésitez pas à suivre les actualités de Pôle Emploi pour vous tenir à jour – la législation évolue rapidement dans ce domaine.
