Dans un contexte de “guerre de talents” caractérisé par des compétences toujours plus pénuriques, le recrutement est un véritable levier stratégique pour les entreprises… mais aussi un défi ! Comment élaborer un plan de recrutement efficace afin de recruter rapidement et durablement ? Découvrez nos recommandations dans cet article ! Plan de recrutement, définition En […]
Qu’il s’agisse d’apprentissage ou de professionnalisation, l’alternance est en plein boom ! Avec 495 000 contrats signés en 2020, l’apprentissage a connu une hausse historique de 40% en l’espace d’un an, selon la Dares. De son côté, la professionnalisation n’est pas en reste. Selon travail-emploi.gouv, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation enregistrés depuis 2021 […]
Réduction de l’absentéisme et du retard, gain en productivité et en autonomie, responsabilisation des salarié(e)s… La pratique généralisée du télétravail au cours des derniers mois a mis en lumière ses nombreux avantages. En revanche, cette activité demande beaucoup de discipline et de rigueur. Lorsqu’elle est pratiquée intégralement, elle ne convient pas à tout le monde […]
À mi-chemin entre le marketing et le recrutement, la marque employeur (appelée “employer branding” en anglais) désigne la réputation et l’image de marque que renvoie une entreprise à ses candidats potentiels. C’est aussi un moyen, pour une entreprise, de se démarquer de la concurrence en mettant en avant son identité et ses valeurs. Souvent sous-estimée […]
Dans un article précédent, nous vous partagions nos recommandations pour recruter sur certains réseaux sociaux comme Snapchat ou TikTok. Si vous ambitionnez de recruter des profils juniors au sein de votre entreprise, prendre la parole sur ces plateformes peut vous être très bénéfique. Qu’en est-il des questions à poser à un jeune diplômé lors d’un […]
Checklist : comment recruter plus de candidats qualifiés ? Lexique : téléchargez notre lexique du recrutement digital. Grâce à notre checklist, optimisez vos annonces et recevez plus de candidatures de qualité. Définition des principales notions et des concepts clés du recrutement digital. Guide : comment créer son cabinet de recrutement ? Conseils : pourquoi utiliser […]
Vous aimeriez recruter efficacement des profils pénuriques ou améliorer votre marque employeur ? Concevoir une campagne de recrutement originale peut vous permettre de tirer votre épingle du jeu et marquer les esprits des candidats. Voici nos conseils pour attirer les talents qui manquent à votre entreprise en redoublant de créativité. Identifier le ou les postes […]
Elles se sont distinguées par leur originalité, leur efficacité et, souvent, leur culot. Voici les campagnes de recrutement les plus réussies de ces dernières années selon Intuition Software. Le “Whoop !! Music and jobs festival” de Burger King France Pourquoi rencontrer les candidats dans une salle de réunion froide et austère, quand on peut le […]
Entreprise Intuition Software est éditeur de logiciel dans l’univers des Ressources Humaines. Avec plus de 400 clients, notre application Jobaffinity est la solution de gestion des candidatures incontournable dans l’univers RH. Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) : Chargé(e) de relation client Logiciel RH Poste En collaboration avec la responsable de la relation client, vous […]
“Recruter en août, pourquoi faire ?”, pourrait-on se demander. Pour la majorité des entreprises françaises, le mois d’août rime souvent avec baisse d’activité et quiétude. Pourtant, cette période si calme en apparence peut être une grande source d’opportunités. Voici six bonnes raisons de profiter du mois d’août pour avancer dans vos recrutements. Recruter en août […]
Ah, les réseaux sociaux ! On en parle souvent pour dénoncer leurs travers (ils auraient un impact négatif sur notre concentration, notre mémoire, nos interactions sociales…). Qu’en est-il de leurs avantages ? Pour un recruteur ou une entreprise, recourir aux réseaux sociaux pour dénicher ses talents peut s’avérer indispensable en 2021. Explications. Pourquoi recruter sur […]
Nous l’évoquions dans un précédent article, la mobilité interne en entreprise est un enjeu stratégique permettant de favoriser la montée en compétences des collaborateurs en même temps que leur engagement. La GPEC, pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, permet justement d’y parvenir. Lumière sur ce dispositif. Qu’est-ce que la GPEC ? Commençons par […]
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