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Le blog RH d'Intuition

Après notre logiciel de recrutement, découvrez notre blog RH ! Ici, en un simple clic, vous aurez accès à nos compétences en matière de recrutement et vous pourrez trouver les informations utiles sur l'emploi en France, ainsi qu'une série d'articles sur des sujets qui touchent aux ressources humaines.

Notre blog propose ainsi une série d'articles, répartis en différentes catégories, allant d'une étude sur les nouveaux outils que sont les réseaux sociaux à des études sur l'emploi, le tout afin de vous tenir informé des dernières évolutions et des méthodes les plus simples pour mener un recrutement efficace.

Venez aussi découvrir les solutions informatiques qui vous aideront à gérer les candidatures, les trier et retrouver rapidement celles qui correspondent réellement à vos attentes. Retrouvez facilement sur notre blog RH tous nos anciens articles, classés en différentes rubriques, via l'onglet archives sur la droite de votre écran.

Enfin, profitez de récentes études sur les nouvelles générations, sur les modes de communication et le développement de nouveaux réseaux ainsi que de nos analyses sur le monde de l'emploi. Des articles détaillés, explicatifs et accessibles sont là pour vous renseigner sur les nouvelles tendances mais aussi sur les nouvelles méthodes qui régissent aujourd'hui le monde de l'emploi !

9 avril 2013

Pôle Emploi a publié mardi 9 avril, son enquête annuelle sur les «besoins en main-d’oeuvre».

Cette enquête recense les intentions d’embauche des employeurs du privé et d’une partie du public.

Ainsi, sur près de 400 00 employeurs, Pôle emploi a recueilli plus de 1.613.100 projets de recrutements fin 2012 soit une hausse de 0,3% par rapport à fin 2011.

 

 

22 février 2013

Le logiciel de recrutement et de gestion des candidatures Jobaffinity vous aide à mesurer la performance de vos recrutements grâce à des indicateurs pertinents (suivi des sources de candidatures, optimisation du sourcing, niveau d’activité par recrutement..)

 

2 octobre 2012

La solution Jobaffinity de gestion des candidatures, éditée par Intuition Software, a été retenue pour la gestion de la nouvelle campagne de recrutement des futurs vendeurs de Mercedes :

« Etes-vous le nouveau vendeur Mercedes-Benz ? » en home page du site de Mercedes Benz France.

 

Recrutement Mercedes

 

Jobaffinity répondait à toutes les demandes mentionnées sur le cahier des charges.

Il a été sélectionné pour sa facilité de mise en œuvre, d’utilisation, et sa capacité à gérer des grands flux de candidatures.

Il était également primordial de pouvoir suivre la performance de la campagne de recrutement en analysant les sources de candidatures. Pour finir, Intuition Software propose un module de gestion de la relation candidats qui permet de donner une réponse qualifiée à chaque candidat.

Contacter Intuition Software

Voir la campagne de recrutement de Mercedes Benz

26 septembre 2012

E-recrutement vient du terme anglais « e-recruitment » ou le “e” correspond à l’abréviation « electronic ». Le terme d’e-recrutement signifie la prise en compte des nouvelles technologies dans des processus de recrutement préexistants. Ce n’est donc pas similaire au recrutement 2.0 ou tout se passe exclusivement sur le web.
Par exemple, utiliser un logiciel de gestion de candidatures d’optimisation du recrutement pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est du e-recrutement.

Logiciel d’e-recrutement ou logiciel de recrutement

24 août 2012

Selon une circulaire du 21 février 2012, Matignon invite les ministres et les préfets concernés à « donner instruction » aux administrations de supprimer des formulaires les termes « mademoiselle », « nom patronymique », « nom d’épouse », et « nom d’époux ».

Le logiciel Jobaffinity tient compte de cette recommandation et ne fait plus mention dans les formulaires proposés de la mention « mademoiselle ».

Vous pouvez lire cette circulaire en suivant ce lien

4 juillet 2012

Intuition Software vous propose un module pour diffuser facilement vos offres d’emploi en temps réel sur votre site web.
Cet affichage dynamique de vos postes ou annonces sur votre page recrutement s’accompagne d’un back office simple et complet de base de données et viviers de CV et permet la gestion des réponses aux candidats.
Très simple d’installation, ne nécessitant aucun développement, ce module est compatible WordPress et s’interface facilement avec Joomla ou Drupal.
Si vous êtes agence web nous vous offrons un support pour l’installation de ce module sur le site de votre client. N’hésitez pas à nous contacter.

7 juin 2012

Voici le top 50 des meilleurs sites carrières selon Potential Park :

1 – Accor
2 – Carrefour
3 – Armée de Terre
4 – Société Générale
5 – Procter & Gamble
6 – BNP Paribas
7 – Airbus
8 – Veolia
9 – PwC
10 – EDF
11 – Deloitte
12 – La Poste
13 – UBS
14 – Bouygues Construction
15 – Logica
16 – Groupe Crédit Agricole
17 – Michelin
18 – Rhodia
19 – GDF Suez
20 – Kiabi
21 – IBM
22 – Ernst & Young
23 – Accenture
24 – Danone
25 – Unilever
26 – Total
27 – Disneyland Paris
28 – Sanofi
29 – SFR
30 – Orange
31 – LCL
32 – Bouygues Télécom
33 – L’Oréal
34 – RATP
35 – Groupama
36 – Sephora
37 – Casino
38 – Lafarge
39 – Areva
40 – Schlumberger
41 – Microsoft
42 – Thales
43 – Capgemini
44 – SNCF
45 – Lagardère
46 – Caisse d’Épargne
47 – Armée de l’Air
48 – Point P
49 – Altran
50 – Dassault Aviation

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