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Le blog RH d'Intuition

Après notre logiciel de recrutement, découvrez notre blog RH ! Ici, en un simple clic, vous aurez accès à nos compétences en matière de recrutement et vous pourrez trouver les informations utiles sur l'emploi en France, ainsi qu'une série d'articles sur des sujets qui touchent aux ressources humaines.

Notre blog propose ainsi une série d'articles, répartis en différentes catégories, allant d'une étude sur les nouveaux outils que sont les réseaux sociaux à des études sur l'emploi, le tout afin de vous tenir informé des dernières évolutions et des méthodes les plus simples pour mener un recrutement efficace.

Venez aussi découvrir les solutions informatiques qui vous aideront à gérer les candidatures, les trier et retrouver rapidement celles qui correspondent réellement à vos attentes. Retrouvez facilement sur notre blog RH tous nos anciens articles, classés en différentes rubriques, via l'onglet archives sur la droite de votre écran.

Enfin, profitez de récentes études sur les nouvelles générations, sur les modes de communication et le développement de nouveaux réseaux ainsi que de nos analyses sur le monde de l'emploi. Des articles détaillés, explicatifs et accessibles sont là pour vous renseigner sur les nouvelles tendances mais aussi sur les nouvelles méthodes qui régissent aujourd'hui le monde de l'emploi !

16 juillet 2013

Excellent premier semestre pour l’éditeur Intuition Software. C’est plus de 24 nouvelles entreprises qui ont plébiscité  la solution de gestion des recrutements Jobaffinity depuis le début de l’année 2013, ce qui la positionne comme l’un des leaders du marché.

Nous remercions nos clients fidèles qui font notre succès et les nouveaux adhérents que nous ont fait confiance comme Voyages SNCF, Weldom, Gironde Habitat, le cabinet de recrutement Profil Search et bien d’autres…

 

Pour accompagner nos clients nous avons maintenant une équipe réseau supplémentaire de 4 personnes en roulement pour vous garantir le meilleur niveau de service possible pendant cette période estivale et toute l’année.

 

La Team Intuition Software

Alexandre, David et Steve vous souhaitent d’excellentes vacances d’été.

 

23 mai 2013

Nous avons analysé des candidatures spontanées et des réponses faites à des offres d’emploi sur internet. Cette étude porte sur un échantillon de 100 entreprises* en France de Mai 2012 à Avril 2013.

 

1. Quel jour les entreprises reçoivent-elles le plus de candidatures ?

Ci-dessous les candidatures reçues par les recruteurs en fonction du jour de la semaine :

On observe que la majorité des candidatures sont envoyées pendant la semaine du lundi au vendredi et plus particulièrement en début de semaine.
Près de 75% des candidatures sont envoyées entre le lundi et le jeudi. Le mardi est le jour ou les recruteurs reçoivent le plus de candidatures.

En fonction des secteurs, des typologies de poste et des jours de diffusion d’annonces, les résultats restent assez proches.

 

2. À quel moment de la journée les candidats envoient-ils leur CV ?

Nous avons réalisé la même analyse en fonction des heures de la journée :

Les candidats envoient leur CV très majoritairement pendant la journée entre 9h et 20h. La moitié des candidatures sont envoyées entre 11h et 16H.
L’heure à laquelle les recruteurs reçoivent le plus de candidatures est 11H.

Les résultats demeurent assez homogènes quel que soit le jour de la semaine.

Les recherches d’emploi sont effectuées pendant les heures de travail, que l’on soit en poste ou non.

 

A propos d’Intuition Software :

Intuition Software est l’éditeur de la solution de gestion des recrutements Jobaffinity depuis 2009.

 

*L’échantillon se compose pour moitié de cabinets de recrutement et pour moitié d’entreprises ou organismes publics.

 

Contacts presse : presse@intuition-software.com

 

9 avril 2013

Pôle Emploi a publié mardi 9 avril, son enquête annuelle sur les «besoins en main-d’oeuvre».

Cette enquête recense les intentions d’embauche des employeurs du privé et d’une partie du public.

Ainsi, sur près de 400 00 employeurs, Pôle emploi a recueilli plus de 1.613.100 projets de recrutements fin 2012 soit une hausse de 0,3% par rapport à fin 2011.

 

 

22 février 2013

Le logiciel de recrutement et de gestion des candidatures Jobaffinity vous aide à mesurer la performance de vos recrutements grâce à des indicateurs pertinents (suivi des sources de candidatures, optimisation du sourcing, niveau d’activité par recrutement..)

 

2 octobre 2012

La solution Jobaffinity de gestion des candidatures, éditée par Intuition Software, a été retenue pour la gestion de la nouvelle campagne de recrutement des futurs vendeurs de Mercedes :

« Etes-vous le nouveau vendeur Mercedes-Benz ? » en home page du site de Mercedes Benz France.

 

Recrutement Mercedes

 

Jobaffinity répondait à toutes les demandes mentionnées sur le cahier des charges.

Il a été sélectionné pour sa facilité de mise en œuvre, d’utilisation, et sa capacité à gérer des grands flux de candidatures.

Il était également primordial de pouvoir suivre la performance de la campagne de recrutement en analysant les sources de candidatures. Pour finir, Intuition Software propose un module de gestion de la relation candidats qui permet de donner une réponse qualifiée à chaque candidat.

Contacter Intuition Software

Voir la campagne de recrutement de Mercedes Benz

26 septembre 2012

E-recrutement vient du terme anglais « e-recruitment » ou le “e” correspond à l’abréviation « electronic ». Le terme d’e-recrutement signifie la prise en compte des nouvelles technologies dans des processus de recrutement préexistants. Ce n’est donc pas similaire au recrutement 2.0 ou tout se passe exclusivement sur le web.
Par exemple, utiliser un logiciel de gestion de candidatures d’optimisation du recrutement pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est du e-recrutement.

Logiciel d’e-recrutement ou logiciel de recrutement

24 août 2012

Selon une circulaire du 21 février 2012, Matignon invite les ministres et les préfets concernés à « donner instruction » aux administrations de supprimer des formulaires les termes « mademoiselle », « nom patronymique », « nom d’épouse », et « nom d’époux ».

Le logiciel Jobaffinity tient compte de cette recommandation et ne fait plus mention dans les formulaires proposés de la mention « mademoiselle ».

Vous pouvez lire cette circulaire en suivant ce lien

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