Recrutement sans CV : avantages et méthodologies
Dans notre article sur les biais cognitifs nous évoquions les biais pouvant survenir pendant les entretiens d’embauche. Pour y palier, une pratique a vu le jour ces dernières années… Le recrutement sans CV.
Mais alors, quels sont donc les avantages de cette méthode de recrutement, et les bonnes pratiques à adopter pour bien la mettre en place ? Explications dans cet article.
Le CV, un outil indispensable aux processus de recrutement ?
Cela va sans dire : le CV (ou curriculum vitæ) comporte son lot d’avantages. Ce document incontournable permet de synthétiser en quelques lignes le parcours d’un(e) candidat(e). Formation, expériences professionnelles, compétences diverses, et même hobbies… Tout le parcours d’une personne peut être résumé succinctement dans un curriculum vitæ. Plus important encore : ce document en dit long sur la capacité d’un(e) candidat(e) à mettre en avant son adéquation au poste, ou tout simplement sa capacité à bien communiquer. Ainsi, un CV concis pourrait souligner, par exemple, l’esprit de synthèse d’un(e) candidat(e).
D’ailleurs, avec les outils de recrutement (et notamment les ATS comme Jobaffinity), il n’a jamais été aussi facile de sélectionner des candidatures qualifiées sans perdre de temps.
Là où le bât blesse ? Eh bien, un CV peut vite se révéler réducteur.
Les multiples inconvénients du CV
Si ce document permet de mettre en lumière le parcours académique et les compétences techniques des candidat(e)s, il ne dit rien de leurs soft skills (exception faite des soft skills qu’on peut déduire en examinant la forme ou le fond du CV).
Or, on le sait : les compétences comportementales d’un(e) employé(e) sont aussi essentielles que ses compétences techniques.
Mais ce n’est pas tout. Par essence, le CV est un document biaisé. Le/la candidat(e) le conçoit pour se mettre en valeur : l’analyser suppose de croire en sa bonne foi. Ce document ne vaut donc rien en lui-même, et n’est pas forcément représentatif de la vraie valeur d’un(e) candidat(e). D’ailleurs, un (bon) recruteur prend toujours le soin de vérifier les informations véhiculées sur un CV au cours du processus de recrutement.
Enfin, l’étape même de l’analyse du CV peut se révéler assez déshumanisante, si on y réfléchit. Analyser et trier des candidatures revient à repérer certaines compétences ou formations recherchées, des mots-clés précis… Autrement dit, l’accent est davantage porté sur le “savoir” que sur “l’être.”
Mais alors, que faire des profils atypiques, des autodidactes qui ne “rentrent pas dans les cases” et qui pourtant, ont un certain regard, une expertise ou une originalité à faire valoir ?
Quels sont les avantages du recrutement sans CV ?
Pensé pour contrer les limites du recrutement traditionnel sur CV, le recrutement sur CV a le mérite de remettre l’humain au centre du processus d’embauche. En mettant les diplômes et l’expérience professionnelle au second plan, ce nouveau type de recrutement accorde la primauté au savoir-être et à la personnalité des candidat(e)s.
Mieux encore : le recrutement sans CV permet de réduire les discriminations à l’embauche ! En effet, cette démarche permet de dépasser certains critères de base mis en lumière dans un CV comme l’origine, le sexe, l’âge ou l’héritage socio-culturel d’un(e) candidat(e).
Un processus de sélection objectif
N’oublions pas, en outre, que l’analyse d’un CV tend à manquer d’objectivité… Et peut favoriser certains biais de recrutement. Par exemple, avec l’effet de halo, un recruteur peut être tenté de favoriser un(e) candidat(e) parce qu’il/elle est sorti de “telle école”… Au détriment d’un(e) candidat(e) plus qualifié(e) mais à la formation académique différente. Le recrutement sans CV permet de limiter ce biais cognitif, puisqu’il donne la primauté aux compétences concrètes des candidat(e)s.
Autre avantage du recrutement sans CV ? Il peut concerner, a priori, tous les postes ! Qu’il s’agisse de recruter un développeur, un commercial ou un ingénieur, le recrutement sans CV permet de sonder de manière concrète l’adéquation du candidat ou de la candidate au poste. La seule exigence ? Concevoir un questionnaire personnalisé permettant d’évaluer les compétences nécessaires pour chaque offre.
Un outil pour diversifier ses recrutements
Enfin, le recrutement sans CV a l’avantage non négligeable de sortir des sentiers battus. C’est une manière, pour une entreprise, de découvrir des profils atypiques qui lui auraient échappé lors d’un processus de recrutement classique. C’est le cas par exemple des talents non diplômés, en reconversion… Ces profils différents détiennent souvent, pour la plupart, une qualité essentielle à toute embauche : la motivation.
En résumé, le recrutement sans CV valorise les compétences et le savoir-être plutôt que les diplômes. Il permet de découvrir les candidat(e)s par le biais de vidéos (Visiotalent), de questionnaires ou de tests… Autrement dit, on teste les candidat(e)s en conditions réelles, de manière concrète.
Comment mettre en place le recrutement sans CV dans son entreprise ?
Le recrutement sans CV est pratiqué à l’heure actuelle de deux manières différentes :
- Pôle emploi a mis en place en sa méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette dernière consiste à évaluer les “habiletés” indispensables à un poste puis à soumettre aux candidats des exercices qui permettront de révéler ou non ces compétences.
- Une autre méthode proposée notamment par l’Apec consiste à envoyer aux candidats un questionnaire de 25 à 30 éléments propres au poste à pourvoir. Comme la méthode de recrutement par simulation, ce questionnaire vise à évaluer les compétences des candidat(e)s, mais aussi leur personnalité, leur motivation…
💡 D’autres méthodes de recrutement plus créatives ont vu le jour ces dernières années, comme le recrutement par vidéo (Visiotalent). le social recruiting, les défis ou même escapes game de recrutement…
Quelle que soit la méthode utilisée, le recrutement sans CV consiste à évaluer les compétences techniques ET comportementales des candidat(e)s, en conditions réelles. Au final, cela revient à fonctionner au mérite, et c’est très bien.
Recrutement sans CV en résumé
Encore récent en France, le recrutement sans CV permet une véritable diversification des profils. Mieux : il vient replacer les compétences et l’humain au centre du processus d’embauche. En prime, cette méthode de recrutement permet de gagner du temps sur le processus de sélection, car les candidatures sont d’emblée plus qualifiées.
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