Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et jouent un rôle important dans l’accroissement du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ces dernières ont souvent besoin de renfort pour maintenir leur activité lors de cette période intense. De ce fait, ils n’hésitent pas à recruter.
Mais recruter pour les fêtes de fin d’année n’est toujours pas évident, comment faut-il s’y prendre et quels sont les questions à se poser ? La réponse dans cet article.
Quels sont les secteurs d’activités les plus impactés par le recrutement ?
Recruter pour les fêtes de fin d’année ne concerne pas tout le monde. Cela dépend des besoins de chaque entreprise.
- Ceux qui sont les plus touchés par le recrutement pendant cette période sont surtout :
- Les secteurs de la grande distribution
- Les grands magasins,
- Les magasins spécialisés (vêtements, jouets, produits culturels et électroniques…),
- La logistique (livraison des produits, vente en ligne…),
- L’hôtellerie, la restauration,
- Les grands magasins,
- Le loisir ou encore l’agroalimentaire
💡 Si vous travaillez dans l’un de ces secteurs, il est certain que vous aurez besoin de recruter pour les fêtes de fin d’année.
Avez-vous déjà recruté en fin d’année ?
- Si vous avez l’habitude de recruter pour les fêtes de fin d’année, vous savez déjà quoi faire !
- Reprenez les mêmes contacts que les années précédentes et contactez ceux dont vous avez apprécié le travail pour connaître leurs disponibilités.
- Si c’est la première fois que vous effectuez un recrutement pendant cette période, n’ayez crainte. Il faut toujours anticiper dans de telles conditions et en se posant les bonnes questions :
Quel type de contrat faut-il choisir pour recruter pour les fêtes de fin d’année ?
Optez pour le contrat qui répond le mieux à vos besoins mais aussi à vos contraintes (durée, budget, missions, …).
Divers types de contrats s’offrent à vous :
- Le contrat de travail temporaire (intérim) : ce type de contrat est conclu entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire, aussi appelé « mission d’intérim ». Ce contrat permet de gagner du temps si vos besoins de recrutement sont urgents et importants. Il peut être renouvelé une fois, mais la durée totale de la mission ne peut excéder 18 mois.
- Le CDD pour accroissement temporaire d’activité : Il a été instauré pour répondre à un besoin de réalisation ponctuelle d’une mission. La durée totale ne peut excéder 18 mois. Les cas autorisés par la loi pour avoir recours à ce type de contrat sont les suivants :
- Faire face à un surcroît réel de son activité et/ou ce surcroît d’activité doit être temporaire
- Remplacer un salarié absent
- Le contrat d’extra (CDD d’usage) : Il permet de recruter un salarié pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (quelques jours voire quelques heures dans la journée). Il ne peut dépasser 60 jours au cours du même trimestre et les heures de travail doivent être définies afin d’établir la paie du salarié. Ce contrat doit répondre à des besoins ponctuels et immédiats pour un poste spécifique. Il est surtout utilisé dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
- Le CDD saisonnier : ce type de contrat est soumis à une activité saisonnière. Cette période doit se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, et ne dépend pas de la volonté de l’employeur. Le CDD saisonnier ne peut excéder 8 mois.
Autre option possible :
- Le CDI intérimaire : embaucher un candidat avec ce type de contrat en fin d’année va permettre d’évaluer ses capacités à gérer des missions lors des périodes cruciales et représente l’opportunité de le garder potentiellement en CDI tout en effectuant des missions courtes et diversifiées.
Comment recruter des candidats pour les fêtes de fin d’année ?
Pour trouver des candidats, la méthode simple et rapide à faire est de diffuser une offre d’emploi en ligne sur un site d’emploi et sur les réseaux sociaux. N’hésitez pas créer une campagne de recrutement originale en rapport avec les fêtes pour mettre en avant vos annonces et attirer les meilleurs candidats.
Un ATS comme Jobaffinity peut vous aider à faciliter votre processus de recrutement – notamment en diffusant vos offres sur différents sites d’emploi.
Vous pouvez aussi profiter de votre réseau, sollicitez vos proches (familles, amis) qui pourront eux aussi faire appel à leurs propres contacts.
Pour les habitués du recrutement en fin d’année, la solution efficace est de faire appel à des employés qui ont déjà travaillés au sein de votre entreprise. L’avantage c’est qu’ils seront plus opérationnels dans les missions demandées.
💡 Bon à savoir :
Face à cette pandémie, certains secteurs tels que l’hôtellerie et la restauration rencontrent des difficultés à recruter. Quant au secteur du commerce et logistique, ils trouvent facilement des candidats.
« Nous n’attendons pas de difficultés à date », indique-t-on du côté de Fnac-Darty.
« On n’a pas de problématique particulière. On est une école de formation, on attire tous types de profils », confirme-t-on chez Amazon.
À retenir :
La principale difficulté lors d’un processus de recrutement pour les fêtes de fin d’année est de recruter pour un poste sur un long terme. Il faut anticiper pour recruter efficacement et choisir les types de contrats selon les besoins de l’entreprise. Si vos besoins de recrutement sont urgents et importants, nous vous conseillons d’opter pour un contrat de travail temporaire (intérim).
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