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Le blog RH d'Intuition

Après notre logiciel de recrutement, découvrez notre blog RH ! Ici, en un simple clic, vous aurez accès à nos compétences en matière de recrutement et vous pourrez trouver les informations utiles sur l'emploi en France, ainsi qu'une série d'articles sur des sujets qui touchent aux ressources humaines.

Notre blog propose ainsi une série d'articles, répartis en différentes catégories, allant d'une étude sur les nouveaux outils que sont les réseaux sociaux à des études sur l'emploi, le tout afin de vous tenir informé des dernières évolutions et des méthodes les plus simples pour mener un recrutement efficace.

Venez aussi découvrir les solutions informatiques qui vous aideront à gérer les candidatures, les trier et retrouver rapidement celles qui correspondent réellement à vos attentes. Retrouvez facilement sur notre blog RH tous nos anciens articles, classés en différentes rubriques, via l'onglet archives sur la droite de votre écran.

Enfin, profitez de récentes études sur les nouvelles générations, sur les modes de communication et le développement de nouveaux réseaux ainsi que de nos analyses sur le monde de l'emploi. Des articles détaillés, explicatifs et accessibles sont là pour vous renseigner sur les nouvelles tendances mais aussi sur les nouvelles méthodes qui régissent aujourd'hui le monde de l'emploi !

1 juillet 2016

Les obligations CNIL relatives à l’utilisation d’un logiciel de recrutement

L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de se constituer une base de CVs ou des viviers de candidats. A ce titre vous disposez d’informations sensibles. Il convient donc à toutes les organisations (entreprises, collectivités, cabinets de recrutement, associations…) d’un logiciel de recrutement de faire une déclaration de son utilisation à la CNIL. La déclaration à faire est la déclaration dite « normale » : c‘est la déclaration la plus fréquente, pour la majorité des traitements qui ne soulèvent pas de difficultés concernant la protection des libertés.

A noter que les obligations de déclaration sont les mêmes quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, et donc aussi dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact. Le logiciel de recrutement d’Intuition Software permet de faire le paramétrage très facilement et de choisir la méthode de purge (automatique ou manuel) et la durée de conservation souhaitée des CVs après le dernier contact avec un candidat.

Pour déclarer votre fichier vous devez remplir le formulaire sur cette page de la CNIL et choisir « déclaration normal ».

 

Logo de la CNIL logiciel recrutement

Obligations CNIL logiciel de recrutement

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CNIL logiciel de recrutement, pour aller plus loin :

 

–       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

–       CNIL logiciel recrutement : article 1 – article 2

–       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

–       La présentation de logiciel de recrutement Jobaffinity d’Intuition Software

28 juin 2016

Combien y a-t-il de cabinets de recrutement en France ?

Nous avons réalisé une estimation du nombre de cabinets de recrutement en France. Les dernières informations trouvées sur le site de l’INSEE ont plus de 10 ans et datent de 2005. A cette époque,  il y a près de 1600 cabinets ou agences de recrutement en France, selon l’INSEE. C’est le même nombre pour les agences d’intérim. En termes de typologie, il est intéressant de souligner qu’un cabinet sur 5 est créé par un entrepreneur individuel et que 80% des cabinets ont moins de 5 salariés.

Les chiffres de l’APEC en 2007  confirment le chiffre de 1600 cabinets de recrutement en France. Si on se livre à un jeu d’estimation pour 2010, que l’on ajoute les nombreuses faillites liées à la crise de fin 2008 et les créations depuis 3 ans facilitées par le statut d’auto-entrepreneur,  on peut estimer qu’il y a environ 1500 cabinets de recrutement en France en 2010. Ce chiffre est confirmé par le guide du Cercomm qui annonce pour cette année 1480 cabinets.

Mise à jour de l’article juin 2016 : on estime entre 1600 et 1700 le nombre de cabinets de recrutement en 2016. En effet, la croissance faible de ces dernières années n’a pas permis une forte croissance des embauches et donc de création de cabinet de recrutement. Le guide du Cercomm affiche 1600 cabinets référencés pour l’année 2016.

Graphique récapitulant l’évolution du nombre de cabinet de recrutement en France depuis 2005.

cabinets de recrutement

Evolution du nombre de cabinets de recrutement en France de 2005 à 2016

Si vous souhaitez créer votre cabinet de recrutement Intuition Software vous permet de bénéficier d’un site internet moderne et bien référencé ainsi que d’un outil de recrutement simple et complet. Demandez nous une démonstration pour cette version du logiciel cabinet de recrutement.

Intuition software propose  le starter pack qui est une aide à la création de cabinet de recrutement. Vous avez été nombreux à en profiter et à nous faire des retours positifs sur cette initiative. Pour en savoir plus contactez-nous.

 

Le logiciel pour les cabinets

Digitalisation des cabinets de recrutement

 

23 mars 2016

Le boom du recrutement sur mobile

En septembre 2015 nous avons publié un premier article sur « le recrutement sur mobile bientôt incontournable ».  Six mois après sa publication, nous pouvons dire que le recrutement sur mobile est déjà incontournable. Les chiffres recueillis sur ce sujet sont sans équivoques : à la fin de l’article nous avons les données pour 2016 de 2 des principaux sites d’emploi en France.

Cette évolution rapide du m-recrutement est due à l’envol des consultations d’offres d’emploi depuis un appareil mobile. Il est effectivement de plus en plus facile de consulter les annonces d’emploi sur un mobile. Les sites d’emploi proposent tous une lecture optimisée pour les appareils mobiles, certains ont même des applications dédiées pour ces appareils. En parallèle, les forfaits qui proposent de plus en plus « de data » dans les abonnements, le développement des wifi publiques, et l’agrandissement des écrans de smartphone sont autant de facteurs qui contribuent à accentuer cette tendance. Il faut aussi ajouter que les nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi  sont très connectées avec leur mobile (cf l’étude : »Les Millennials passent un jour par semaine sur leur smartphone« )

Pour des sites d’emploi majeurs comme Cadremploi, plus de la moitié des internautes consultent les annonces depuis un appareil mobile. Ce chiffre atteint même les 60% chez Indeed. D’ou la nécessité de mettre en place des solutions pour faciliter la réception de candidatures sur mobile. Contactez nous pour connaître les solutions à mettre en place pour développer vos recrutements sur mobile.

% de consultation des offres d’emploi depuis un mobile – Chiffre déclaratif France mars 2016 pour 2 des principaux sites d’emploi généralistes en France  :

Indeed : 60% des consultations se font depuis un mobile

Cadremploi : 50% des consultations se font depuis un mobile

Cette tendance s’accélère, rechercher un poste depuis son téléphone portable est de plus en plus une évidence. Les projections pour la fin d’années 2016 donnent à près de 70%  le taux de consultation depuis un mobile.

Le recrutement sur mobile

Le recrutement sur mobile déjà incontournable

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