On ne vous apprend rien : sur le marché du travail, les attentes des candidats sont en constante évolution ! Depuis l’apparition du coronavirus (et des confinements associés), on observe par exemple que la distance maison – travail est un critère de recrutement plus que jamais essentiel aux yeux des candidats… Une raison de plus pour investir dans le recrutement par géolocalisation. Dans cet article, on vous explique comment et pourquoi recruter vos talents localement.
Recrutement par géolocalisation, définition
Comme son nom l’indique, le recrutement par géolocalisation (ou “recrutement local”/”local recruiting”), consiste à rechercher un emploi ou un candidat dans un certain rayon de kilomètres.
Alors même que la géolocalisation s’invite dans nos usages quotidiens, le secteur du recrutement s’est lui aussi adapté ! Aujourd’hui, il existe plusieurs applications (JobAroundMe, HandyCatch…) permettant aux candidats de postuler à une offre près de chez eux.
💡 Pour rappel, la géolocalisation est une technique permettant de déterminer la position précise d’un téléphone portable ou d’un ordinateur, à l’aide de ses coordonnées géographiques.
Quand le local recruiting est-il pertinent ?
Tout dépend de la nature de la compétence recherchée par l’entreprise qui recrute ! Si cette dernière est pénurique, alors le fait de se restreindre à un coin géographique limité ne fera que compliquer la tâche du recruteur. Par exemple, une entreprise recherchant des talents sur des postes particulièrement rares (comme les métiers de la tech) a tout intérêt à offrir plus de flexibilité à ses talents (avec du télétravail partiel, voire même intégral) – de manière à élargir son champ de recherche.
En revanche, le recrutement local est tout à fait adapté aux recrutements ponctuels pouvant être comblés facilement. Son but : cibler géographiquement les candidats afin d’améliorer leur expérience de recrutement (ainsi que leur expérience au travail !)
Pourquoi la géolocalisation est-elle importante dans le recrutement ?
Pourquoi recruter ses talents localement, à une époque où le télétravail n’a jamais été aussi démocratisé ? Selon l’INSEE, un salarié sur cinq a télétravaillé chaque semaine en 2021. Cette question est donc légitime.
La raison est simple : la géolocalisation d’une entreprise reste un critère de choix pour les candidats aujourd’hui. En effet, selon une étude Meteojob x Clever Connect, les trois premiers critères de sélection d’une offre d’emploi d’un candidat sont (par ordre d’importance) :
- la localisation
- le contenu des missions
- le salaire
Depuis l’essor du télétravail, les candidats recherchent plus de confort et bien-être au travail, plus de flexibilité, un meilleur équilibre vie pro-vie perso… Et forcément, quand on travaille près de son domicile (ou dans sa ville idéale), ça aide !
Toujours selon la même étude, en 2021, 28% des candidats n’étaient pas prêts à accepter de réaliser chaque jour un trajet en transports supérieur à 30 minutes. Ils étaient 22% en 2020.
Pour un recrutement durable, il semble alors indispensable de trouver les meilleurs talents… près de chez soi !
💡 Si la localisation d’une entreprise fait partie des critères les plus regardés par les candidats… cela signifie que le recrutement par géolocalisation est un gage de motivation et rétention des talents. Plus votre entreprise sera proche des candidats, plus elle bénéficiera d’une attractivité forte !
Permettez aux candidats de se visualiser chez vous !
En renseignant plus d’informations sur la localisation de votre entreprise, vous partagez aux candidats des informations essentielles. Quelle ligne de métro ou de bus faut-il prendre pour se rendre dans vos locaux ? Pour combien de minutes à pied ou en voiture ? Y a-t-il une salle de sport ou des restaurants réputés dans votre quartier ? Si vous vous situez dans un quartier attractif, ces informations peuvent peser positivement dans la balance !
Comment s’y prendre pour recruter local ?
Si vous disposez d’un logiciel de suivi des candidatures, vous devriez pouvoir partager aisément la localisation de vos offres d’emploi !
Il vous est même possible d’aller plus loin en proposant une carte interactive répertoriant toutes les offres d’emploi disponibles, en fonction de leur localisation (l’expérience candidat n’en sera que plus agréable).
Autre option : faire en sorte que votre ATS permette aux candidats de filtrer vos offres d’emploi en fonction de leur temps de trajet maison-travail idéal.
Vous avez de gros besoins de recrutement sur tout le territoire ?
Si vous recrutez un même poste sur différentes villes, le recrutement par géolocalisation vous sera d’autant plus utile. En effet, avec la multidiffusion d’annonces permise par votre ATS, vous pourrez publier une offre d’emploi dans chaque ville/région géographique où vous recrutez ! Avec une même annonce, vous pourrez choisir plusieurs zones géographiques de publication. Ensuite, chaque candidature sera prise en charge localement par les responsables du recrutement. Simple, efficace et garanti zéro perte de temps !
👆 Bon à savoir
La géolocalisation s’applique sur tous les canaux de recrutement ! Qu’il s’agisse des jobboards, des réseaux sociaux (professionnels ou non)… Il vous est possible d’utiliser la géolocalisation sur vos publicités. Profitez-en pour opérer des campagnes de recrutement ciblées !
⚠️ Gare à la discrimination. Le recrutement par géolocalisation est pertinent, mais s’utilise avec parcimonie. L’adresse ou le quartier d’un(e) candidat(e) ne doit pas vous empêcher de considérer sa candidature pour autant !
Qu’est-ce que le recrutement par géolocalisation, en conclusion
On l’aura compris : la distance entre le domicile et le temps de travail est un gage d’attractivité pour les talents – lorsqu’elle n’est pas trop longue ! Vous avez donc tout intérêt à recruter des talents près de vous.
Vous ne disposez pas d’un ATS ? Conçu par des recruteurs pour des recruteurs, notre logiciel Jobaffinity simplifie votre gestion des candidatures et vous aide à effectuer des recrutements sur des bassins d’emploi spécifiques.
