Recrutements en 2023 : Analyse détaillée des candidatures et publications sur les principales plateformes d’emploi

Le recrutement en ligne a transformé la manière dont les employeurs et les chercheurs d’emploi se connectent puis se rencontrent. Les plateformes de jobbing, ou job board, agissent comme des ponts entre les entreprises et les potentiels employés. Ces plateformes jouent aujourd’hui un rôle crucial dans ce paysage numérique. De la publication d’offres d’emploi à la réception de candidatures, ces plateformes facilitent un échange dynamique d’opportunités et d’applications. Quel recruteur s’en passe de nos jours ?

Analyse de données issues du logiciel de recrutement Jobaffinity

Aujourd’hui, nous allons décortiquer deux ensembles de données clés dans le domaine du recrutement en ligne : le nombre de publications d’offres d’emploi et le nombre de candidatures reçues par différentes plateformes de jobbing. 

Ces données sont issues de nos systèmes et des utilisations réelles de nos clients, de janvier à juin 2023, soit les 6 premiers mois de cette année.

En plongeant dans ces données, nous chercherons à dégager des tendances, identifier des plateformes de premier plan, et au final, obtenir des informations précieuses qui pourraient vous guider dans vos stratégies de recrutement.

Nous n’allons pas examiner toutes les plateformes, nos données en couvrent plus de 500 différentes. L’objectif est de non seulement mettre en lumière les chiffres bruts mais aussi de découvrir des tendances et des points clés qui ne sont pas immédiatement apparents.

Pour vous donner une idée de l’ampleur des données : cela concerne 1 936 978 publications d’offres d’emplois et 358 399 candidatures. C’est cela, 6 mois dans la vie de Jobaffinity. (dans ce chiffre, une seule annonce peut être publiée sur plusieurs plateformes à la fois, ce que font la plupart de nos clients)

Méthodologie

Sources de données

Les données examinées dans cet article proviennent de deux ensembles distincts mais complémentaires, provenant exclusivement de notre logiciel de recrutement Jobaffinity et de plus de 600 clients de toute taille.

Le premier ensemble de données se focalise sur le nombre de publications d’offres d’emploi effectuées sur diverses plateformes de jobbing, offrant ainsi un aperçu du volume et de la prévalence des plateformes dans l’espace du recrutement en ligne. Nous parlons ici de publication, et pas d’annonce. Une seule annonce peut être publié sur un grand nombre de plateformes à la fois.

Le second ensemble de données met l’accent sur le nombre de candidatures reçues par chaque plateforme, permettant ainsi de mesurer l’engagement et l’attractivité de chaque plateforme aux yeux des chercheurs d’emploi.

Approche analytique

Notre analyse a adopté une approche à plusieurs niveaux, débutant par une exploration univariée des deux ensembles de données pour comprendre les tendances générales, les moyennes, et les extrêmes dans les deux contextes de publications et de candidatures. 

Ensuite, nous avons effectué une analyse comparative et croisée des données pour examiner les relations potentielles entre le nombre de publications d’offres d’emploi et le nombre de candidatures reçues. L’objectif étant de discerner si un plus grand nombre de publications entraîne nécessairement un plus grand nombre de candidatures et, dans l’affirmative, dans quelle mesure.

À travers cette méthodologie, nous cherchons à non seulement identifier quels sont les acteurs dominants dans l’espace du recrutement en ligne, mais aussi à comprendre la dynamique entre les publications d’offres et les réponses des candidats.

Analyse des données sur les publications d’offres d’emploi

Aperçu général

L’analyse des données sur les publications d’offres d’emploi révèle un éventail fascinant de tendances à travers différentes plateformes de jobbing.

Avec un total de 500 sources, les plateformes varient considérablement en termes de volume de publications, allant d’un minimum de 2 à un maximum stupéfiant de 449 531 publications en 6 mois.

Au sein de notre ensemble de données se trouve “manuel”, c’est-à-dire les offres d’emplois qui ont été transmises d’une manière différente par nos clients plutôt que par la multidiffusion. C’est le 2e plus grand nombre de publications avec 366 239 occurrences. 

Nous allons cependant laisser ce point de côté dans notre analyse.

Points clés

Avec 498 sources et un tel delta dans les volumes de publication, la diversité des plateformes et de leur utilisation est évidente. La moyenne du nombre de publications s’établit autour de 3347, bien que l’écart-type de 19157 indique une dispersion significative dans les données.

Indeed est en  position de leader avec un nombre spectaculaire de 449 531 publications. 

D’autres plateformes, notamment Cabinet-recrutement.fr (95 731 publications), Meteojob (74 881 publications), Hellowork (73 527 publications) et Pole emploi (67 973 publications), démontrent également une utilisation notable et représentent des options viables pour les recruteurs souhaitant diffuser largement leurs annonces. Pour rappel, ces données sont récoltées sur 6 mois. 

Cela fait, dans le cas d’Indeed, 2 996 publications par jour ouvré (125 jours ouvrés sur ces 6 mois). C’est absolument énorme et ne concerne que les données de Jobaffinity.

Le cas d’Indeed mérite une attention particulière. Non seulement la plateforme est-elle un géant en termes de volume de publications, mais elle détient également une avance substantielle sur les autres plateformes. Cela peut être attribué à divers facteurs, tels que sa notoriété sur le marché, sa facilité d’utilisation, et peut-être, sa capacité à atteindre un large éventail de chercheurs d’emploi dans divers secteurs.

Si nous utilisons un outil d’estimation du trafic organique (c’est à dire uniquement issus des moteurs de recherche mais sans la publicité ou les contenus “sponsorisés”), comme celui de ahrefs, l’outil nous indique un nombre de visiteur par mois de 180 millions d’utilisateurs sur la plateforme (monde entier) et 6 millions pour la France seule. C’est un job board d’une importance capitale. 

Voici quelques données brutes des 10 premiers jobboard :

Cas Particulier

En examinant Indeed, on observe non seulement un volume de publications élevé mais également une concentration significative du marché du recrutement en ligne. Sa prédominance pourrait être attribuée à plusieurs facteurs, tels que la notoriété de la marque, la portée de la plateforme, et potentiellement, l’efficacité à connecter les employeurs avec les candidats pertinents.

Cependant, il est crucial de noter que si le volume de publications est un indicateur de la popularité d’une plateforme parmi les employeurs, il ne révèle pas nécessairement son efficacité à attirer des candidatures de qualité, un aspect que nous explorerons plus en détail dans les sections suivantes.

Analyse des données sur les candidatures

Vue d’ensemble

L’examen des données relatives aux candidatures soumet à l’analyse un autre aspect vital du recrutement en ligne. Les données, englobant 812 sources, révèlent une moyenne de 441 candidatures par source, un chiffre qui pourrait sembler prometteur aux recruteurs. Toutefois, un écart-type considérable de 5106 pointe vers une diversité considérable dans la réception des candidatures à travers différentes plateformes.

Focus

Indeed maintient sa position dominante également dans le contexte des candidatures sourcées, enregistrant un total colossal de 783 930 candidatures, ce qui représente 23.60% du total des candidatures analysées. 

D’autres plateformes, telles que HelloWork et LinkedIn, bien que performantes avec respectivement 204 895 et 110 799 candidatures, ne parviennent pas à rivaliser avec le géant qu’est Indeed en termes de volume. marcoannonce.ma et Pole emploi complètent le top 5, bien que plus modérément en comparaison.

Dans notre flux de données, “manuel” que nous avions écarté, se place en 3e position avec 152 394 candidatures, soit 3.33% du panel. Ce sont des candidatures qui ont été remplies directement via Jobaffinity.

Nous avons également laissé de côté de l’analyse certains flux, comme les flux direct via WordPress (“Wordpress emplois” dans le tableau), Jobaffinity vous permet de lier directement votre site web avec le logiciel de recrutement pour diffuser vos annonces sur votre site d’entreprise en quelques clics.

Nous l’avons laissé dans ce tableau comparatif pour vous rappeler que grâce à notre logiciel de recrutement, vous pouvez facilement recruter directement depuis votre site ou depuis une page carrière réalisée grâce à notre partenaire Paradisiak.

Variabilité et Spécificité

L’écart marqué dans le nombre de candidatures entre différentes plateformes suggère une spécialisation possible ou une pertinence de marché distincte pour chaque plateforme. Par exemple, certaines plateformes pourraient être favorisées pour des rôles ou des secteurs spécifiques, ou bien être préférées par des démographies de chercheurs d’emploi particulières.

Bien que certaines plateformes puissent afficher des chiffres plus bas, elles pourraient néanmoins être cruciales pour atteindre des niches de candidats spécifiques et précieux.

En recrutement, comme dans bien d’autres cas, la qualité l’emporte sur la quantité.

Comme exemple dans ces données : nous retrouvons le jobboard hotessjob, qui se spécialise dans le recrutement de personnel d’accueil. 

Si dans le nombre de jobs publiés, le site n’est pas très haut dans le classement (9 174 offres publiées, 29e position), le site se situe en 14e position sur le nombre de candidatures : 3 765, soit 0.60% de toutes les candidatures sur 811 sources, jobboard, sites d’entreprises et sites carrières. 

Cet examen des données relatives aux candidatures fournit un aperçu précieux de la dynamique du marché du travail en ligne. L’étape suivante, l’étude croisée des publications et des candidatures, offrira une perspective encore plus riche, en mettant en lumière l’efficacité relative des différentes plateformes dans la conversion des publications en candidatures réelles.

Étude croisée : Publications vs. Candidatures

Taux de candidature

L’étude croisée des données sur les publications d’offres d’emploi et les candidatures reçues offre des insights inestimables sur l’efficacité des plateformes en termes de connecter les recruteurs avec les candidats potentiels. Le taux de candidature, calculé en divisant le nombre de candidatures par le nombre de publications, peut servir d’indicateur de l’efficacité d’une plateforme à générer de l’intérêt et à engager les chercheurs d’emploi.

Pour illustrer cela avec des données spécifiques :

Indeed : Avec un volume colossal de 449531 publications et 135212 candidatures, le taux de candidature pour Indeed peut être calculé comme suit :

Taux de candidature (Indeed) = ( 135212 candidatures / 449531 publications) × 100

Le taux de candidature pour « Indeed » est d’environ 30,08.

Cela signifie que, en moyenne, pour toutes les 100 offres d’emploi publiée sur « Indeed », l’entreprise reçoit environ 30 candidatures. N’oubliez pas que cela est une moyenne globale sur un grand nombre d’offres, certaines offres ont reçu des dizaines de candidatures, certaines aucune.

Ce taux élevé démontre l’efficacité de la plateforme à engager les chercheurs d’emploi et à générer des candidatures, faisant d’elle une option intéressante pour les recruteurs cherchant à maximiser la visibilité de leurs offres et à attirer un grand nombre de candidats.

HelloWork : Avec un total de 73 525 publications et 30 690 candidatures, le taux de candidature pour HelloWork est : 41,74. Soit un taux bien supérieur à Indeed, c’est peut-être l’un de ces cas où qualité prévaut sur quantité.

Si nous reprenons l’exemple de hotessjob plus haut, le taux dépasse les scores de Indeed : Avec 9 147 offres publiées et 3 765 candidatures, le taux de candidature est d’environ  41,16. C’est un taux encore une fois supérieur à celui d’Indeed (30,08). Ce n’est pas surprenant : c’est une plateforme dédiée à un corps de métier, qui sont donc sur un endroit où le public (les candidats) sont déjà « préqualifiés » pour les offres. C’est à garder en mémoire pour vos recrutement.

LinkedIn : Avec 37 611 publications et 15 152 candidatures, LinkedIn atteint un taux de 40.29, un taux supérieur donc à Indeed. C’est de cela dont nous parlions plus haut : ne pas confondre quantité et efficacité. Bien entendu, les raisons derrières ces différences ne peuvent pas être simplifiées; il faudrait un travail d’analyse très poussé pour étudier avec précision les causes potentielles de ces différences.

Ces calculs fournissent une mesure quantifiable de l’efficacité des plateformes à convertir les publications en candidatures réelles, offrant aux recruteurs une métrique supplémentaire pour évaluer et choisir les plateformes sur lesquelles publier leurs offres d’emploi.

Voici un tableau récapitulatif de quelques unes de ces données :

Efficacité des plateformes

Bien que les plateformes comme Indeed dominent en termes de volume de publications et de candidatures, l’analyse des taux de candidature pourrait révéler des surprises quant à l’efficacité relative des différentes plateformes. Des plateformes avec moins de publications ou de candidatures pourraient, en réalité, présenter des taux de candidature plus élevés (c’est le cas d’Hellowork et de LinkedIn), indiquant une correspondance plus forte ou une spécialisation dans certains domaines ou secteurs.

Dans le cas de nos chiffres, si l’on reste sur une plateforme générique, ce sont Hellowork et LinkedIn qui s’en tirent le mieux dans les datas récupérées via Jobaffinity.

Plus vous avez besoin d’un profil spécifique, plus il va falloir cibler une plateforme spécifique, l’exemple de hotessjob est très parlant, mais ce sera aussi le cas de l’Apec si vous cherchez des cadres.

Disparités

Des disparités dans les taux de candidature à travers différentes plateformes pourraient également mettre en évidence des variations dans les préférences des chercheurs d’emploi, la pertinence du marché, ou la qualité perçue des offres publiées. Une analyse plus approfondie dans ce domaine pourrait aider à cerner les stratégies de publication optimales pour maximiser à la fois la visibilité et l’engagement des candidats.

L’un des points à ne pas négliger est la facilité d’utilisation des plateformes, Indeed, en tant que leader du marché, a pu investir de fortes sommes dans l’optimisation de son design et de son expérience utilisateur.

L’exploration de ces aspects pourrait non seulement aider à comprendre les tendances actuelles dans le recrutement en ligne mais également à anticiper les évolutions futures et à ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.

Le point à retenir est qu’il faut réellement prendre en compte la facilité d’utilisation des plateformes pour en tirer le meilleur parti. Cela s’applique donc évidemment à la page carrière de votre entreprise !

Implications pour les recruteurs

Stratégies de publication

Les recruteurs doivent naviguer habilement à travers la mosaïque de plateformes disponibles, en alignant leurs stratégies de publication avec les dynamiques spécifiques de chaque plateforme. Par exemple, bien qu' »Indeed » semble être un choix incontournable en raison de son volume élevé de publications (394672) et de candidatures (135212), d’autres plateformes comme HelloWork et LinkedIn offrent également une portée substantielle et pourraient être particulièrement pertinentes pour certains secteurs ou rôles.

Si vous êtes client Jobaffinity, vous savez d’ores et déjà que vous pouvez en un clic diffuser vos annonces sur plusieurs plateformes à la fois, et vous créer des listes de plateformes spécifiques en fonction du type d’annonce que vous souhaitez publier.

Un bon logiciel de recrutement doit vous faire gagner du temps.

Ciblage des candidats

Une compréhension nuancée des plateformes permet aux recruteurs de cibler plus précisément leurs candidats idéaux. Les plateformes avec des taux de candidature élevés pourraient indiquer un alignement fort avec les attentes des candidats ou une spécialisation dans certains domaines. Les recruteurs pourraient exploiter ces plateformes pour cibler des candidats spécifiques et améliorer la qualité des applications reçues.

Optimisation des ressources

En maximisant l’efficacité des plateformes de recrutement, les recruteurs peuvent optimiser leurs ressources et maximiser le retour sur investissement. Cela implique non seulement de choisir les bonnes plateformes mais aussi de comprendre comment les candidats interagissent avec ces plateformes. L’évaluation continue de l’efficacité des différentes plateformes, en termes de qualité et de volume des candidatures reçues, est cruciale pour affiner les stratégies de recrutement et d’engagement des candidats.

Limites de l’analyse

Si les données présentent des informations précieuses, il est primordial de reconnaître les limitations intrinsèques à notre analyse.

La corrélation entre le nombre de publications et le nombre de candidatures ne traduit pas nécessairement une causalité directe, et d’autres facteurs pourraient influencer ces dynamiques, tels que la qualité des annonces, la réputation des entreprises, ou les conditions du marché du travail.

C’est avant tout une bonne fiche de poste et une bonne annonce, publié de manière à ce que les candidats potentiels les voient et puissent facilement répondre qui va surtout faire la différence.

Enfin, ces données sont extraites de nos sources internes, qui sont suivies grâce à Jobaffinity, et donc sur un panel de recruteurs qui n’est pas représentatif de tout le territoire, même si cela reste un échantillon très conséquent.

Ce ne sont pas des données issues des jobboards. Même s’il serait très intéressant de pouvoir les obtenir.

Passez à la Multidiffusion avec Jobaffinity

Naviguer dans l’océan vaste et complexe du recrutement peut s’avérer une quête ardue, où chaque annonce publiée est une bouteille jetée à la mer, dans l’espoir de capturer l’attention du candidat idéal. Alors pourquoi se limiter à une seule bouteille, une seule voix, une seule vague, quand le vaste monde du digital vous ouvre les portes de possibilités infinies ?

La multidiffusion est cette voix amplifiée, ce phare dans la nuit du recrutement, assurant que vos opportunités parviennent non seulement aux oreilles, mais aussi aux cœurs de ceux qui cherchent à les saisir. C’est une stratégie qui ne mise pas tout sur une seule carte, mais qui déploie votre message à travers l’horizon numérique, touchant des candidats là où ils se trouvent.

Jobaffinity est votre complice dans cette aventure, votre boussole dans ce vaste univers digital, assurant que votre message soit entendu par ceux qui doivent l’entendre. En facilitant la multidiffusion sur des centaines de plateformes, Jobaffinity ne se contente pas de simplifier votre processus de recrutement; il le transforme, le propulse vers de nouvelles échelles.

Avec Jobaffinity, naviguez vers l’avenir du recrutement, où chaque annonce est un écho puissant à travers les plateformes, où chaque candidat a l’opportunité de trouver son appel, et où chaque recruteur peut véritablement mettre toutes les chances de son côté. Demandez une démo dès aujourd’hui !