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Le blog RH d'Intuition

Après notre logiciel de recrutement, découvrez notre blog RH ! Ici, en un simple clic, vous aurez accès à nos compétences en matière de recrutement et vous pourrez trouver les informations utiles sur l'emploi en France, ainsi qu'une série d'articles sur des sujets qui touchent aux ressources humaines.

Notre blog propose ainsi une série d'articles, répartis en différentes catégories, allant d'une étude sur les nouveaux outils que sont les réseaux sociaux à des études sur l'emploi, le tout afin de vous tenir informé des dernières évolutions et des méthodes les plus simples pour mener un recrutement efficace.

Venez aussi découvrir les solutions informatiques qui vous aideront à gérer les candidatures, les trier et retrouver rapidement celles qui correspondent réellement à vos attentes. Retrouvez facilement sur notre blog RH tous nos anciens articles, classés en différentes rubriques, via l'onglet archives sur la droite de votre écran.

Enfin, profitez de récentes études sur les nouvelles générations, sur les modes de communication et le développement de nouveaux réseaux ainsi que de nos analyses sur le monde de l'emploi. Des articles détaillés, explicatifs et accessibles sont là pour vous renseigner sur les nouvelles tendances mais aussi sur les nouvelles méthodes qui régissent aujourd'hui le monde de l'emploi !

13 décembre 2016

A quoi sert un logiciel de gestion de candidatures ?

C’est un logiciel qui permet de centraliser toutes les candidatures de votre organisation. Depuis la diffusion des offres d’emplois jusqu’à la réception des CVs, c’est le logiciel qui prend tout en charge. Que cela soit les CVs papier, les réponses par mail à vos annonces, les cooptations, les spontanées, ou même de la mobilité interne, toutes les candidatures issues de ces sources vont être agregées dans une même base de donnée consultable depuis le logiciel.  Vous allez pouvoir toutes les traiter de la même manière, et surtout garder une trace de ces retours qui vont constituer votre cvtheque. Vous vous constituez donc une base de CVs veritable historique de toutes les candidatures de l’entreprise dans laquelle vous pourrez recherche des CV pour des postes futurs. En effet, depuis le logiciel vous beneficiez d’un moteur de recherche qui vous permet de retrouver tous les dossiers de candidats et les CVs de votre CVthèque.

L’autre grand avantage est de pouvoir communiquer avec les candidats. Depuis l’interface de l’outil vous allez pouvoir convoquer ou rejeter les réponses reçues. Vous n’aurez plus d’excuse pour ne pas répondre au candidat. Cela permet aussi de qualifier les motifs de refus de certaines candidatures ou au contraire de transférer les meilleurs aux personnes concernées.

Enfin, un logiciel de candidature vous propose le meilleur  moyen de vous conformer aux recommandations de la CNIL. Notre solution Jobaffinity vous permet de façon automatique ou de façon manuel d’effectuer un tri sur les CVs qui sont antérieures à une certaine date afin de pouvoir les réactiver ou les supprimer.

Il y’ a encore de nombreuses raisons pour utiliser une solution de gestion de candidatures. Le meilleur moyen de vous convaincre est de vous proposer une démonstration de l’outil. Contactez -nous pour avoir une démonstration gratuite de notre logiciel de gestion de candidatures Jobaffinity.

 

gestion de candidatures

Illustration logiciel de gestion de candidatures

15 novembre 2016

Entreprise

Intuition Software est une entreprise du web qui réalise des outils en mode SaaS à l’usage des professionnels du recrutement.
Nos technologies sont Python, Debian, MySQL, les standards du web, Git. Nous pratiquons un développement agile et pragmatique.

Poste

Vous contribuerez directement au succès de l’entreprise en participant à la réalisation de fonctionnalités visibles par nos clients.  Vos actions porteront sur : 

  • programmation coté serveur et client, 
  • conception d’interface utilisateur,
  • modèle de données,
  • suivi en production. 

Vous travaillerez au contact du directeur technique et vous bénéficierez de sa volonté de transmettre son expertise.

Profil

Vous avez un sens de l’élégance technique et une sensibilité pour la conception d’interfaces utilisateur.
Fier de vos réalisations, vous cherchez toujours à améliorer vos compétences et vos méthodes de travail. 

Vous êtes autonome et capable de travailler à distance.
Vous lisez des livres techniques en anglais comportant des animaux sur la couverture.
Poste basé à Paris, proche de la gare Saint Lazare.

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29 septembre 2016

Principales motivations de changement de Job : pourquoi les salariés changent-ils d’entreprise ? Quelles sont les raisons de changer d’emploi ?

Voici les résultats de différentes études publiées depuis plus de 10 ans sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

Principales motivations pour changer de métier  – Source OpinionWay 2015 (réponses multiples)

      1. Meilleure rémunération (51%)
      2. Missions plus intéressantes (37%)
      3. Une charge de travail moins lourde (29%)
      4. Meilleures perspectives d’évolution de carrière (27%)
      5. Des raisons personnelles(21%)
      6. Faire autre chose (21%)

Principales raisons de changer de job – Source Stepstone 2014

      1. Pas de perspective de carrière dans mon job actuel (40%)
      2. Je ne suis pas assez reconnu pour mon travail (30%)
      3. Je ne gagne pas assez (28%)
      4. Je n’ai pas assez de responsabilités (26%)

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

      1. Un salaire plus élevé (59%)
      2. Un travail plus intéressant (51%)
      3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
      4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
      5. Un temps de trajet plus court (35%)
      6. Plus de stabilité (34%)
      7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

 

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

      1. La rémunération (48%),
      2. Les conditions de travail (40%),
      3. L’intérêt du métier (34%),

 

Motif de départ – Source capital.fr 2007

      1. Un salaire plus élevé (32%)
      2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
      3. La volonté de changer de carrière (21%)
      4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
      5. Le harcèlement moral (5%)

 

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

      1. L’intérêt du métier (59%)
      2. La rémunération (52%)
      3. La situation géographique (31%)
      4. Les conditions de travail (30%)
      5. L’autonomie conférée (28%)

     

     

    Etude RH

    Observatoire du travail

     

    Lien vers l’étude complète réalisée par OpinionWay en novembre 2015 sur les salariés français et la mobilité

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