“Recruter en août, pourquoi faire ?”, pourrait-on se demander. Pour la majorité des entreprises françaises, le mois d’août rime souvent avec baisse d’activité et quiétude. Pourtant, cette période si calme en apparence peut être une grande source d’opportunités. Voici six bonnes raisons de profiter du mois d’août pour avancer dans vos recrutements.
Recruter en août pour l’amour du détail
En tant que recruteur/recruteuse, responsable RH ou fondateur/fondatrice de votre entreprise, vous avez pour habitude de courir partout. Vos processus de recrutement sont efficaces et parfaitement optimisés, conçus pour aller vite. Et si vous profitiez du mois d’août pour vous concentrer sur les détails qui vous échappent d’habitude ?
Puisque les postulant(e)s se font plus rares pendant la période estivale, c’est l’occasion de vous focaliser davantage sur les CVs mis à votre disposition. Autrement dit, profitez-en pour apprendre à connaître les candidat(e)s ! N’hésitez pas à échanger avec eux autant que nécessaire, à les rencontrer plusieurs fois… Toutes les choses que vous n’avez pas toujours l’occasion de faire dans un quotidien pressé !
C’est une bonne période pour recruter les jeunes diplômés
Les jeunes diplômé(e)s sont nombreux à se lancer dans leur recherche d’emploi immédiatement après la fin de leurs études. Leur objectif : entrer dans la vie active le plus rapidement possible. Ces derniers sont donc généralement disponibles pendant la période estivale qui clôture leur cursus.
Votre entreprise souhaite recruter des profils juniors fraichement sortis d’école ? Profitez de l’inertie du mois d’août pour vous démarquer et renforcer votre présence en ligne. C’est une excellente période pour recruter de jeunes talents déterminés à entamer leur carrière dès la rentrée !
Le bon réflexe : prêter une attention particulière aux candidatures spontanées reçues pendant l’été. Les candidat(e)s ont bien conscience que l’attention des recruteurs est décuplée au mois d’août, puisque la concurrence se fait rare. Les plus motivé(e)s d’entre eux n’hésiteront pas à se saisir de cette opportunité pour se démarquer et faire valoir leur intérêt pour votre entreprise.
Pour en savoir plus sur le recrutement de jeunes diplômés, découvrez notre article consacré au recrutement sur les réseaux sociaux.
Recruter en août pour mettre à l’aise les candidats
C’est un phénomène qui n’échappe à aucune entreprise : l’été, l’ambiance au travail est plus apaisée, plus calme, et certainement plus confidentielle. Certain(e)s de vos talents les plus timides ou anxieux/anxieuses apprécieront ce calme et se révèleront plus facilement lors de leurs entretiens. L’occasion, par ailleurs, de prêter une attention particulière à leurs soft skills.
Anticiper les besoins de la rentrée
Ou le calme avant la tempête. Derrière son apparente innocence, le mois d’aout est une période charnière qui peut permettre de préparer la rentrée et lancer les recrutements de septembre. Après tout, l’absence de vos collègues ne vous empêche pas forcément d’avancer sur vos objectifs personnels, bien au contraire !
Quels sont les besoins de votre entreprise en recrutement, les postes qui attendent d’être pourvus depuis quelques mois, les futurs départs qui nécessiteront d’être remplacés ? Plus vous anticiperez le rush de la rentrée, moins vous vous sentirez débordé(e) le moment venu.
Recruter en août pour être opérationnel à la rentrée
À bien des niveaux, la rentrée peut être stressante et riche en défis. Pour maintenir sa croissance, une entreprise a besoin de troupes disponibles et motivées, prêtes à terminer l’année civile en beauté. Finaliser certains recrutements stratégiques en août permettrait à votre entreprise de démarrer la rentrée sur les chapeaux de roue !
Profiter du mois d’août pour étudier certains sujets stratégiques
Enfin, on termine par le conseil le plus évident, mais le plus important : la quiétude du mois d’août est une belle occasion de se concentrer sur des certains sujets essentiels, mais parfois délaissés. Profitez-en, par exemple, pour vous pencher sur l’optimisation de votre expérience candidat, sur votre marque employeur ou stratégie de sourcing… C’est le moment ou jamais d’expérimenter de nouvelles choses !
💡 Si vous disposez d’un outil de gestion de candidatures tel que Jobaffinity, vous jouissez déjà d’une solide CVthèque constituée au fil du temps et de vos recrutements. Profitez de votre temps disponible pour réorganiser ce vivier important de candidats ! De cette manière, vous retrouverez plus facilement les CVs pertinents lors de futures périodes de rush.
