Bien automatiser les recrutements

Intelligence artificielle et rh

Qui n’a pas rêvé d’automatiser les recrutements, de pouvoir recruter en cliquant sur un bouton pour trouver le bon candidat ?

L’exemple du loupé d’Amazon à automatiser les recrutements :

Amazon souhaite dès 2014 automatiser les recrutements comme cela a été fait avec ses entrepôts. Un outil est donc développé en interne pour évaluer les candidats avec le même principe que l’évaluation des produits par ses clients sur une échelle à 5 étoiles… Le programme ainsi développé va apprendre à partir des exemples qu’on lui présente comme  les CV reçus : c’est le principe de l’intelligence artificielle (IA). Rapidement le constat est fait que L’IA d’Amazon pour le recrutement pénalise les candidatures féminines et ceux même après des tentatives de la rendre plus neutre. Une des explications invoquées est le faible nombre de candidatures féminines sur les 10 dernières années dans la high tech et donc chez Amazon. Le projet sera finalement abandonné. A l’image d’Amazon, il existe de nombreux autres exemples de tentatives d’automatisation du recrutement qui ont échouées. Le recrutement est un univers d’exception qui rend très difficile son automatisation.

Ce que dit la législation concernant l’automatisation :

La CNIL dans la Délibération n° 2002-17 du 21 mars 2002 précise : « une candidature ne saurait être exclue sur le seul fondement de méthodes et techniques automatisées d’aide au recrutement et doit faire l’objet d’une appréciation humaine. »

Du côté du RGPD et de la nouvelle interprétation de la CNIL : Il est en principe interdit de prendre une décision au sujet d’une personne, si elle est entièrement informatisée et si elle produit des effets juridiques à son égard ou a un impact significatif sur elle. Il faudra donc voir comment vont trancher les tribunaux pour savoir si le rejet d’une candidature sans intervention humaine est possible dans le cadre du recrutement.

Alors, comment bien automatiser les recrutements ?

Il faut s’équiper avec un logiciel de gestion des recrutements. Cela permet d’automatiser les tâches simples et répétitives de vos recrutements, de respecter la législation notamment le RGPD et de gagner beaucoup de temps. Pour avoir une démonstration de ce que cela peut vous apporter un outil de gestion des recrutements contactez-nous.