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Catégorie ‘Logiciel recrutement’

16 février 2017

Le logiciel de recrutement Jobaffinity se dote d’une extension Chrome pour la capture des candidats depuis Linkedin. L’objectif est de pouvoir intégrer des profils de candidat détectés sur Linkedin pour les intégrer ensuite dans sa cvtheque.

Lorsque vous faites des recherches sur LinkedIn vous pouvez donc enregistrer automatiquement les données du candidat dans Jobaffinity.

L’extension Chrome que nous avons développée est disponible dans la liste des extensions de Chrome,  vous la trouvez en cliquant sur le lien ci-dessous :

Pour utiliser cette extension il faut utiliser le navigateur Internet Google Chrome.

 

Extension chrome pour Jobaffinity

Extension Chrome pour Jobaffinity

 

 

 

 

1 juillet 2016

Les obligations CNIL relatives à l’utilisation d’un logiciel de recrutement

L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de se constituer une base de CVs ou des viviers de candidats. A ce titre vous disposez d’informations sensibles. Il convient donc à toutes les organisations (entreprises, collectivités, cabinets de recrutement, associations…) d’un logiciel de recrutement de faire une déclaration de son utilisation à la CNIL. La déclaration à faire est la déclaration dite « normale » : c‘est la déclaration la plus fréquente, pour la majorité des traitements qui ne soulèvent pas de difficultés concernant la protection des libertés.

A noter que les obligations de déclaration sont les mêmes quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, et donc aussi dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact. Le logiciel de recrutement d’Intuition Software permet de faire le paramétrage très facilement et de choisir la méthode de purge (automatique ou manuel) et la durée de conservation souhaitée des CVs après le dernier contact avec un candidat.

Pour déclarer votre fichier vous devez remplir le formulaire sur cette page de la CNIL et choisir « déclaration normal ».

 

Logo de la CNIL logiciel recrutement

Obligations CNIL logiciel de recrutement

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CNIL logiciel de recrutement, pour aller plus loin :

 

–       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

–       CNIL logiciel recrutement : article 1 – article 2

–       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

–       La présentation de logiciel de recrutement Jobaffinity d’Intuition Software

23 mars 2016

Le boom du recrutement sur mobile

En septembre 2015 nous avons publié un premier article sur « le recrutement sur mobile bientôt incontournable ».  Six mois après sa publication, nous pouvons dire que le recrutement sur mobile est déjà incontournable. Les chiffres recueillis sur ce sujet sont sans équivoques : à la fin de l’article nous avons les données pour 2016 de 2 des principaux sites d’emploi en France.

Cette évolution rapide du m-recrutement est due à l’envol des consultations d’offres d’emploi depuis un appareil mobile. Il est effectivement de plus en plus facile de consulter les annonces d’emploi sur un mobile. Les sites d’emploi proposent tous une lecture optimisée pour les appareils mobiles, certains ont même des applications dédiées pour ces appareils. En parallèle, les forfaits qui proposent de plus en plus « de data » dans les abonnements, le développement des wifi publiques, et l’agrandissement des écrans de smartphone sont autant de facteurs qui contribuent à accentuer cette tendance. Il faut aussi ajouter que les nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi  sont très connectées avec leur mobile (cf l’étude : »Les Millennials passent un jour par semaine sur leur smartphone« )

Pour des sites d’emploi majeurs comme Cadremploi, plus de la moitié des internautes consultent les annonces depuis un appareil mobile. Ce chiffre atteint même les 60% chez Indeed. D’ou la nécessité de mettre en place des solutions pour faciliter la réception de candidatures sur mobile. Contactez nous pour connaître les solutions à mettre en place pour développer vos recrutements sur mobile.

% de consultation des offres d’emploi depuis un mobile – Chiffre déclaratif France mars 2016 pour 2 des principaux sites d’emploi généralistes en France  :

Indeed : 60% des consultations se font depuis un mobile

Cadremploi : 50% des consultations se font depuis un mobile

Cette tendance s’accélère, rechercher un poste depuis son téléphone portable est de plus en plus une évidence. Les projections pour la fin d’années 2016 donnent à près de 70%  le taux de consultation depuis un mobile.

Le recrutement sur mobile

Le recrutement sur mobile déjà incontournable

Contacter Intuition Software pour mettre en place le recrutement sur mobile dans votre entreprise

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...