Le questionnaire : élément clé pour faciliter la gestion des candidatures.
Les questionnaires consistent à avoir une vue d’ensemble claire de toutes les candidatures et de leur avancement.
Ils permettent également de suivre votre processus de recrutement et de vos performances.
Autant que vous le souhaitez.
Nous n’avons pas placé de limite au nombre de questions.
Cependant, notre conseil est de ne pas trop en mettre pour que le questionnaire ne soit pas interminable.
Vous pouvez choisir parmi ces options de type de réponse que les candidats pourront apporter :
Tout à fait, vous pouvez attribuer des scores à chaque réponse de type choix multiple ou choix unique.
Vous êtes libre de choisir l’échelle que vous souhaitez, le score total du candidat sera visible dans votre interface (et vous pouvez trier par score).
Les candidats, bien évidemment, ne voient pas les scores que représentent les réponses
Les questionnaires sont optionnels, à vous de choisir si vous souhaitez en mettre ou non.
Vous pouvez dupliquer tous vos modèles de questionnaire et les appliquer ou non sur différentes annonce comme bon vous semble.
Créez vos postes et publiez-les sur votre site web ou sur des sites d’emploi, directement à partir du logiciel de recrutement. Toutes les réponses sont centralisées dans le logiciel de recrutement.
Gagnez du temps et accélérez vos processus de recrutement en enregistrant vos modèles d’emails ou grâce à nos différents modèles d’e-mails disponibles sur Jobaffinity : l’embauche, le refus ou encore l’entretien.
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Jobaffinity, c’est aussi une ouverture vers vos outils RH préférés grâce à une marketplace intégrée dans la solution.
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