Pourquoi informatiser ses recrutements ?

Pourquoi informatiser ses recrutements et utiliser un logiciel métier pour le recrutement. Ci-dessous retrouvez les avantages à informatiser vos recrutements.

1. Mettre en place une véritable stratégie de diffusion de vos annonces

Utiliser plusieurs sources de diffusion (intranet, site web, sites d’emploi,…) pour maximiser le taux de retour. En fonction du type de poste vous adaptez ces sources de diffusion.

En augmentant le nombre de candidatures reçues, vous aurez plus de chance d’avoir de meilleures candidatures et en adéquation avec votre poste.

Le plus de Jobaffinity :

Jobaffinity, le logiciel de recrutement d’Intuition software, permet :

• de diffuser très facilement vos annonces sur des dizaines de sites d’emplois avec la multidiffusion,
• de mesurer le taux de retour de chacun de ces sites et de définir la rentabilité de vos dépenses en achat d’annonces.

2. Optimiser le traitement des candidatures

Lors de la lecture des CV reçus vous pouvez trouver de bons profils dès les premiers candidats.

De plus, traiter de nombreux CV peut devenir vite une tâche longue et pénible. Or il faut impérativement traiter tous les CV et ne pas risquer de passer à côté d’une très bonne candidature.

Ainsi, sur certains types de poste, le fait de rajouter un questionnaire dans le processus de recrutement, si celui-ci est très bref et bien construit, vous permettra de ne pas passer à côté d’une bonne candidature. Vous éliminerez plus facilement les candidatures hors profil.

Le plus Jobaffinity :

Notre application de gestion du recrutement permet :

• de traiter très facilement des gros flux de candidatures avec la prévisualisation des CV’s,
• de faire des questionnaires et d’attribuer automatiquement un score à chaque candidature, pour être sûre de traiter toutes les candidatures rapidement et de faire ressortir les meilleures.

3. Répondre efficacement à tous les candidats

Aujourd’hui, l’image des entreprises est écornée par le manque de retour et de transparence vis à vis des candidats.

Ne négligez pas de répondre à tous les candidats, il vous sera ainsi plus facile de reprendre contact avec eux ultérieurement.

Le plus Jobaffinity :

Notre application Jobaffinity, permet :

• de répondre très facilement à tous les candidats et de se constituer des modèles d’emails,
• de vous constituer des viviers pour les rappeler plus tard si un poste correspond mieux à leur profil.

4. Respecter la réglementation dont le RGPD

La nouvelle réglementation européenne RGPD effective depuis mai 2018 demande une bonne gestion des données des candidats (cf notre article sur le RGPD). A titre d’exemple, vous devez pouvoir prévenir les candidats sur la collecte de ses données et gérer le délai de conservation comme rappelé dans cet article.

Le plus Jobaffinity :

Notre application Jobaffinity, vous permet de bien gérer la collecte des données candidats et de vous conformer à la législation.

Contactez-nous pour avoir une démonstration du logiciel Jobaffinity et optimisez la gestion de vos recrutements