Remplissez ce formulaire et téléchargez notre guide pour découvrir nos conseils pour construire une campagne de recrutement attrayante et originale.
Pour y voir plus claire, voici quelques exemples de campagne de recrutement attrayante :
- La société Décathlon ont opté pour une campagne de recrutement intensive : défier les candidats. Ils proposent aux candidats de postuler le plus rapidement possible en 19 secondes top chrono. Un concept fortement original et attrayant !
« Nous voulions créer un buzz « utile » et local autour de l’ouverture de notre magasin. Chercher à faire parler de « nous » avec un outil qui sorte un peu de l’ordinaire mettant en avant le dynamisme de notre marque employeur. »
- Quant à la société Bonduelle au Canada, ils ont choisi de donner une opportunité d’emploi aux personnes démunies ou en situation de précarité en indiquant dans les emballages des boîtes qui leurs sont donnés, une offre de poste. Leur slogan de la campagne était une belle promesse : « Bonduelle vous offre à manger et un emploi ». Une très bonne initiative solidaire !
Pour en savoir plus, vous pouvez retrouvez notre article dédié sur les différents campagnes de recrutement originales et audacieuses de quelques clients qui nous ont marqué les esprits tels que Burger King !
💡 A noter
Vous souhaitez recruter d’une manière originale ?
Le street-sourcing, une méthode de recrutement du moins atypique s’est de plus en plus développée en France. Le concept est simple : le recruteur cherche ses futurs talents dans la rue, dans les centres commerciaux ou encore dans le métro . Il demande aux passants s’ils recherchent un emploi.
