Nous l’évoquions dans un précédent article, la mobilité interne en entreprise est un enjeu stratégique permettant de favoriser la montée en compétences des collaborateurs en même temps que leur engagement. La GPEC, pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, permet justement d’y parvenir. Lumière sur ce dispositif. Qu’est-ce que la GPEC ? Commençons par […]
Vous aimeriez recruter efficacement des profils pénuriques ou améliorer votre marque employeur ? Concevoir une campagne de recrutement originale peut vous permettre de tirer votre épingle du jeu et marquer les esprits des candidats. Voici nos conseils pour attirer les talents qui manquent à votre entreprise en redoublant de créativité. Identifier le ou les postes […]
Elles se sont distinguées par leur originalité, leur efficacité et, souvent, leur culot. Voici les campagnes de recrutement les plus réussies de ces dernières années selon Intuition Software. Le “Whoop !! Music and jobs festival” de Burger King France Pourquoi rencontrer les candidats dans une salle de réunion froide et austère, quand on peut le […]
Ruben est recruteur au sein du cabinet de recrutement parisien Getpro. Il est spécialisé dans le recrutement de profils tech, aux compétences particulièrement prisées. Aujourd’hui, il nous livre ses méthodes et conseils pour sourcer et recruter les meilleurs profils. Quelles sont les missions quotidiennes d’un tech recruteur chez Getpro ? Mon métier consiste à trouver […]
Dans notre article traitant de l’équilibre entre soft skills et hard skills, nous vous expliquions qu’un bon recrutement était toujours un savant mélange entre compétences techniques (hard skills) et compétences comportementales (soft skills). Mais alors, comment détecter les soft skills en entretien d’embauche ? Ces dernières ne sont ni palpables ni mesurables. Pour les repérer, […]
Un recrutement pertinent est toujours un savant mélange entre hard skills et soft skills. Dans un monde en transformation perpétuelle, les soft skills sont d’autant plus essentielles. Doivent-elles, pour autant, détrôner les compétences plus techniques ? Rien n’est moins sûr. Hard skills VS soft skills, définition Par “hard skills” on désigne les connaissances techniques ou […]
Les biais cognitifs sont comme des raccourcis mentaux nous permettant de prendre plus facilement une décision. Leur problème : comme tout biais, ils ne sont pas forcément rationnels ni légitimes, et se fondent souvent sur des stéréotypes. Lumière sur les dix principaux biais cognitifs en recrutement, et nos astuces pour les éviter. Qu’est-ce qu’un biais […]
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