Auteur/autrice : Aurélie

embaucher un salarié étranger

Embaucher un salarié étranger : comment s’y prendre ?

Embaucher un salarié étranger permet de pallier une pénurie de main-d’œuvre, d’accéder à des compétences spécifiques ou encore d’appliquer une stratégie d’internationalisation. D’ailleurs, différents visas sont accessibles et autorisent des étrangers à venir travailler en France. Découvrez dans cet article la procédure à suivre et vos obligations en tant qu’employeur pour être en règle avec […]

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Mad Skills : les compétences atypiques qui séduisent le recruteur

Après la tendance des soft skills (qualités humaines et savoir-être) et des hard skills (savoir-faire professionnel), ce sont les mad skills qui sont en vogue. Aussi appelées compétences folles ou atypiques, ces dernières permettent de faire sortir du lot des candidats.  Et si vous aussi, vous mettiez un peu de folie dans vos recrutements ? Les […]

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impliquer le manager dans le processus de recrutement

Comment impliquer le manager dans le processus de recrutement ?

Depuis plusieurs années, le recrutement n’est plus uniquement l’affaire du responsable des ressources humaines. Ce dernier travaille main dans la main (ou presque) avec le manager pour trouver le candidat idéal. On parle alors de « recrutement collaboratif ». Ce modèle peut être réfléchi, voire stratégique pour l’entreprise. Mais il peut aussi s’imposer de lui-même. Dans cet […]

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recruter un profil multilingue

Nos conseils pour recruter un profil multilingue

En France, de nombreuses entreprises désirent conquérir les marchés internationaux. Toutefois, pour développer son activité à l’étranger, il faut parler la langue du pays en question sous peine de perdre de beaux contrats. Ainsi, les candidats polyglottes sont extrêmement recherchés puisqu’ils apportent de la valeur à l’entreprise. Découvrez nos conseils pour recruter un profil multilingue !  […]

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Recrutement : analysez vos données de recrutement grâce au reporting

Recrutement : analysez vos données de recrutement grâce au reporting

Le reporting RH est un outil de communication puissant. Il permet aux entreprises et principalement aux recruteurs de matérialiser des données statistiques pour optimiser leurs recrutements et mieux utiliser leurs ressources. On pourrait le comparer à une photographie faite à un instant T des indicateurs de performances de votre entreprise. Découvrez dans cet article ses […]

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Recrutement par SMS

Recrutement : contacter le candidat par SMS, quels avantages ?

Pratiquez-vous le recrutement par SMS ? C’est un moyen simple et efficace de contacter vos candidats rapidement. De nombreux secteurs privilégient déjà ce média pour fidéliser leurs clients ou confirmer un rendez-vous. Alors, pourquoi ne pas apprendre à l’utiliser dans le cadre de vos processus de recrutement ?  Le saviez-vous ?  💡 92 % des SMS sont lus […]

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gamification du recrutement

La gamification : une méthode de recrutement innovante

Et si vous offriez une expérience de recrutement unique à votre cible ? La gamification de recrutement permet de dénicher des talents à travers un parcours ludique. Cette méthode est un réel atout pour votre entreprise.  Dans cet article, nous vous proposons de découvrir cette méthode, ses intérêts, ses avantages, ses objectifs et les différents jeux […]

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Méthode de recrutement par simulation (MRS)

Qu’est-ce que la méthode de recrutement par simulation ?

La méthode de recrutement par simulation, aussi appelée MRS, permet d’élargir sa recherche de candidats et de les tester de manière concrète. Plutôt que de s’appuyer sur l’analyse du CV, elle se concentre sur les capacités nécessaires au poste proposé.  Si, comme beaucoup de recruteurs, vous avez déjà engagé un candidat à l’apparence idéale qui, […]

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Recrutement programmatique

Recrutement programmatique : définition et avantages

Trouver le bon candidat tout en gagnant du temps lors du processus de recrutement, c’est le rêve de chaque recruteur. Pour relever le défi, nous vous proposons aujourd’hui de vous parler du recrutement programmatique. Focus sur cette approche innovante !  Qu’est-ce que le recrutement programmatique ?   Apparue dans les années 2000, la publicité programmatique a bouleversé […]

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Recruter avec le street-sourcing

Recrutez autrement avec le street-sourcing !

Beaucoup d’entreprises affirment avoir des difficultés à recruter. Alors, pour trouver la perle rare, ils ont décidé d’innover et de sortir des sentiers battus avec une méthode de recrutement atypique : « le street-sourcing ». Ce processus surprend et intrigue. Il permet surtout de nouer de véritables liens et d’offrir une nouvelle dimension, à la fois sociale et […]

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