Auteur/autrice : Aurélie

Recrutement inclusif

Recrutement inclusif : définition et méthodologies

Consciente ou non, la discrimination à l’embauche est encore bien trop présente dans le monde du travail en France. Or, nous vivons dans une société multiculturelle. C’est pourquoi aujourd’hui, l’inclusion et la diversité jouent un rôle important dans le monde du travail. Le recrutement inclusif prend ainsi toute sa place pour garantir les mêmes chances […]

Lire la suite …

Publier une offre d’emploi anonyme

Publier une offre d’emploi anonyme : bonne ou mauvaise idée ?

Publier une offre d’emploi anonyme : la fausse bonne idée ? Les candidats peuvent se montrer réticents à postuler à votre annonce. Tandis que d’autres tenteront leur chance, au risque d’être déçus ou surpris en découvrant le nom de votre entreprise. C’est également un exercice extrêmement délicat pour les candidats puisqu’ils ne peuvent pas personnaliser leur lettre […]

Lire la suite …

LinkedIn Limited Listings : tout ce que vous devriez savoir !

LinkedIn Limited Listings : tout ce que vous devriez savoir !

3,5 millions de visiteurs uniques : c’est le nombre de français qui se rend sur LinkedIn au quotidien en 2022, d’après Blog Digimind. En effet, petit à petit, LinkedIn a su se hisser au rang des réseaux sociaux incontournables. C’est actuellement la plateforme professionnelle la plus utilisée au monde. Celle-ci est tout aussi intéressante pour les professionnels que […]

Lire la suite …

Comment recruter avec une campagne Adwords ?

Comment recruter avec une campagne Adwords ?

Adwords est avant tout un outil précieux pour mettre en avant ses produits grâce au moteur de recherche de Google. Il permet de créer des annonces spécifiques dédiées à un public sélectionné avec soin. Mais c’est aussi un outil puissant pour recruter des talents. Découvrez dans cet article comment recruter avec une campagne Adwords !  Les […]

Lire la suite …

embaucher un salarié étranger

Embaucher un salarié étranger : comment s’y prendre ?

Embaucher un salarié étranger permet de pallier une pénurie de main-d’œuvre, d’accéder à des compétences spécifiques ou encore d’appliquer une stratégie d’internationalisation. D’ailleurs, différents visas sont accessibles et autorisent des étrangers à venir travailler en France. Découvrez dans cet article la procédure à suivre et vos obligations en tant qu’employeur pour être en règle avec […]

Lire la suite …

Mad Skills - Compétences atypiques.png

Mad Skills : les compétences atypiques qui séduisent le recruteur

Après la tendance des soft skills (qualités humaines et savoir-être) et des hard skills (savoir-faire professionnel), ce sont les mad skills qui sont en vogue. Aussi appelées compétences folles ou atypiques, ces dernières permettent de faire sortir du lot des candidats.  Et si vous aussi, vous mettiez un peu de folie dans vos recrutements ? Les […]

Lire la suite …

impliquer le manager dans le processus de recrutement

Comment impliquer le manager dans le processus de recrutement ?

Depuis plusieurs années, le recrutement n’est plus uniquement l’affaire du responsable des ressources humaines. Ce dernier travaille main dans la main (ou presque) avec le manager pour trouver le candidat idéal. On parle alors de « recrutement collaboratif ». Ce modèle peut être réfléchi, voire stratégique pour l’entreprise. Mais il peut aussi s’imposer de lui-même. Dans cet […]

Lire la suite …

recruter un profil multilingue

Nos conseils pour recruter un profil multilingue

En France, de nombreuses entreprises désirent conquérir les marchés internationaux. Toutefois, pour développer son activité à l’étranger, il faut parler la langue du pays en question sous peine de perdre de beaux contrats. Ainsi, les candidats polyglottes sont extrêmement recherchés puisqu’ils apportent de la valeur à l’entreprise. Découvrez nos conseils pour recruter un profil multilingue !  […]

Lire la suite …

Recrutement : analysez vos données de recrutement grâce au reporting

Recrutement : analysez vos données de recrutement grâce au reporting

Le reporting RH est un outil de communication puissant. Il permet aux entreprises et principalement aux recruteurs de matérialiser des données statistiques pour optimiser leurs recrutements et mieux utiliser leurs ressources. On pourrait le comparer à une photographie faite à un instant T des indicateurs de performances de votre entreprise. Découvrez dans cet article ses […]

Lire la suite …

Recrutement par SMS

Recrutement : contacter le candidat par SMS, quels avantages ?

Pratiquez-vous le recrutement par SMS ? C’est un moyen simple et efficace de contacter vos candidats rapidement. De nombreux secteurs privilégient déjà ce média pour fidéliser leurs clients ou confirmer un rendez-vous. Alors, pourquoi ne pas apprendre à l’utiliser dans le cadre de vos processus de recrutement ?  Le saviez-vous ?  💡 92 % des SMS sont lus […]

Lire la suite …