Auteur/autrice : Aurélie

Les grandes tendances RH à suivre en 2023

Les grandes tendances RH à suivre en 2023

L’année 2022 touche à sa fin. L’heure du bilan arrive, mais aussi celle des projections pour 2023. Et justement… Quelles seront les grandes tendances RH à suivre en 2023 ? Il faut bien l’avouer, ces deux dernières années ont largement été chamboulées. La crise sanitaire et la révolution du numérique ont modifié notre manière de travailler. […]

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Préparer son entretien annuel individuel : conseils et astuces

Préparer son entretien annuel individuel : conseils et astuces

L’entretien annuel d’évaluation offre un échange privilégié entre le salarié et son manager. Il permet d’évaluer le travail accompli et les résultats de l’année écoulée, mais aussi d’établir de nouveaux objectifs. Très apprécié par les entreprises, il est toutefois nécessaire de bien préparer son entretien annuel individuel en amont, tant du côté du manager que […]

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mieux recruter grâce à la QVT

Comment mieux recruter grâce à la QVT (Qualité de vie au travail) ?

Trouver des talents de qualité n’est pas une tâche aisée. Le marché de l’emploi est actuellement sous tension dans de nombreux domaines. Alors, pour vous différencier, basez votre stratégie de recrutement sur la qualité de vie au travail (QVT). Exit la table de ping-pong et la corbeille de fruits tant plébiscitées par les start-up pendant un […]

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Chatbot de recrutement : un outil primordial pour votre marque employeur

Chatbot de recrutement : un outil primordial pour votre marque employeur

Les innovations technologiques ne cessent de prendre de la place dans l’univers des ressources humaines. Et le chatbot de recrutement ne fait pas exception ! Il faut dire que cet outil précieux offre de nombreux avantages pour les recruteurs et les candidats. Découvrez comment les chatbots pourraient changer la manière dont vous recrutez grâce à cet […]

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Fidéliser et retenir les meilleurs talents

Les bonnes pratiques pour fidéliser et retenir les meilleurs talents

La fidélisation professionnelle est un enjeu important pour les ressources humaines. En effet, les jeunes talents ont tendance à être volages et à papillonner pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Autrement dit : pour voir s’ils peuvent avoir un meilleur salaire ou de meilleures conditions de travail dans une autre structure. Or, un départ […]

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Recrutement : les soft skills les plus appréciées par les recruteurs

Les soft skills les plus appréciées par les recruteurs

Les soft skills sont de plus en plus valorisées par les entreprises, au détriment des hard skills. En effet, les compétences sociales déterminent la manière dont les salariés travaillent et ce qu’ils peuvent apporter à vos équipes. De nombreux tests ont d’ailleurs été conçus pour les détecter lors des entretiens. Découvrez les 10 soft skills les […]

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Recruter en temps de crise

Recruter en temps de crise : quels sont les réflexes à adopter ?

La pandémie de la Covid-19 a poussé les entreprises à repenser leur processus de recrutement. Cette crise sanitaire et économique a largement impacté le quotidien des RH qui se sont certainement sentis démunis face à cette situation hors norme. D’un point de vue plus positif, elle a également appris aux entreprises de nouvelles méthodes de […]

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Recrutement inclusif

Recrutement inclusif : définition et méthodologies

Consciente ou non, la discrimination à l’embauche est encore bien trop présente dans le monde du travail en France. Or, nous vivons dans une société multiculturelle. C’est pourquoi aujourd’hui, l’inclusion et la diversité jouent un rôle important dans le monde du travail. Le recrutement inclusif prend ainsi toute sa place pour garantir les mêmes chances […]

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Publier une offre d’emploi anonyme

Publier une offre d’emploi anonyme : bonne ou mauvaise idée ?

Publier une offre d’emploi anonyme : la fausse bonne idée ? Les candidats peuvent se montrer réticents à postuler à votre annonce. Tandis que d’autres tenteront leur chance, au risque d’être déçus ou surpris en découvrant le nom de votre entreprise. C’est également un exercice extrêmement délicat pour les candidats puisqu’ils ne peuvent pas personnaliser leur lettre […]

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