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Articles taggés avec ‘logiciel recrutement’

16 juillet 2013

Excellent premier semestre pour l’éditeur Intuition Software. C’est plus de 24 nouvelles entreprises qui ont plébiscité  la solution de gestion des recrutements Jobaffinity depuis le début de l’année 2013, ce qui la positionne comme l’un des leaders du marché.

Nous remercions nos clients fidèles qui font notre succès et les nouveaux adhérents que nous ont fait confiance comme Voyages SNCF, Weldom, Gironde Habitat, le cabinet de recrutement Profil Search et bien d’autres…

 

Pour accompagner nos clients nous avons maintenant une équipe réseau supplémentaire de 4 personnes en roulement pour vous garantir le meilleur niveau de service possible pendant cette période estivale et toute l’année.

 

La Team Intuition Software

Alexandre, David et Steve vous souhaitent d’excellentes vacances d’été.

 

26 septembre 2012

E-recrutement vient du terme anglais « e-recruitment » ou le “e” correspond à l’abréviation « electronic ». Le terme d’e-recrutement signifie la prise en compte des nouvelles technologies dans des processus de recrutement préexistants. Ce n’est donc pas similaire au recrutement 2.0 ou tout se passe exclusivement sur le web.
Par exemple, utiliser un logiciel de gestion de candidatures d’optimisation du recrutement pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est du e-recrutement.

Logiciel d’e-recrutement ou logiciel de recrutement

24 août 2012

Selon une circulaire du 21 février 2012, Matignon invite les ministres et les préfets concernés à « donner instruction » aux administrations de supprimer des formulaires les termes « mademoiselle », « nom patronymique », « nom d’épouse », et « nom d’époux ».

Le logiciel Jobaffinity tient compte de cette recommandation et ne fait plus mention dans les formulaires proposés de la mention « mademoiselle ».

Vous pouvez lire cette circulaire en suivant ce lien

5 octobre 2010

Vous êtes un jeune cabinet ou un cabinet de recrutement en création nous vous proposons notre service de lancement de votre activité cabinet de recrutement.

Starter Pack pour votre cabinet de recrutement :

  • Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV, …),
  • Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
  • Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
  • Vous pouvez bénéficier d’une formation au recrutement dispensée par des experts et bénéficiez de conseils pour votre activité.

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

18 septembre 2010

3 règles à suivre pour bien recruter

1. Mettre en place une véritable stratégie de diffusion de vos annonces

Utiliser plusieurs sources de diffusion (intranet, site web, sites d’emploi,…) pour maximiser le taux de retour. En fonction du type de poste adaptez ces sources de diffusion (voir article sur la performance des sites d’emploi).

En augmentant le nombre de candidatures reçues, vous aurez plus de chance d’avoir de meilleures candidatures et plus en adéquation avec votre poste.

Le plus de Jobaffinity :

Jobaffinity, le logiciel de recrutement d’Intuition software,permet de mesurer le taux de retour par support, facilite la diffusion des annonces, permet de traiter très facilement des gros flux de candidatures.

2. Traiter toutes les candidatures

Lors de la lecture des CV reçus vous pouvez trouver de bons profils dès les premiers candidats.

De plus, traiter de nombreux CV peut devenir vite une tâche longue et pénible. Hors il faut impérativement traiter tous les CV et ne pas risquer de passer à côté d’une très bonne candidature.

Ainsi, sur certains types de poste, le fait de rajouter un questionnaire dans le processus de recrutement, si celui-ci est très bref et bien construit, vous permettra de ne pas passer à côté d’une bonne candidature
et vous éliminerez plus facilement les candidatures hors profil.

Le plus Jobaffinity :

Notre application de gestion du recrutement permet de faire des questionnaires et d’attribuer automatiquement un score à chaque candidature, pour être sûre de traiter toutes les candidatures rapidement et de faire ressortir les meilleures.

3. Répondre à tous les candidats

Aujourd’hui, l’image des entreprises est écornée par le manque de retour et de transparence vis à vis des candidats.

Ne négligez pas de répondre à tous les candidats, de plus vous pourrez reprendre contact avec eux plus tard.

Le plus Jobaffinity :

Répondez très facilement à tous les candidats, constituez-vous des viviers pour les rappeler plus tard si un poste correspond mieux à leur profil.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...