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18 septembre 2010

3 règles à suivre pour bien recruter

1. Mettre en place une véritable stratégie de diffusion de vos annonces

Utiliser plusieurs sources de diffusion (intranet, site web, sites d’emploi,…) pour maximiser le taux de retour. En fonction du type de poste adaptez ces sources de diffusion (voir article sur la performance des sites d’emploi).

En augmentant le nombre de candidatures reçues, vous aurez plus de chance d’avoir de meilleures candidatures et plus en adéquation avec votre poste.

Le plus de Jobaffinity :

Jobaffinity, le logiciel de recrutement d’Intuition software,permet de mesurer le taux de retour par support, facilite la diffusion des annonces, permet de traiter très facilement des gros flux de candidatures.

2. Traiter toutes les candidatures

Lors de la lecture des CV reçus vous pouvez trouver de bons profils dès les premiers candidats.

De plus, traiter de nombreux CV peut devenir vite une tâche longue et pénible. Hors il faut impérativement traiter tous les CV et ne pas risquer de passer à côté d’une très bonne candidature.

Ainsi, sur certains types de poste, le fait de rajouter un questionnaire dans le processus de recrutement, si celui-ci est très bref et bien construit, vous permettra de ne pas passer à côté d’une bonne candidature
et vous éliminerez plus facilement les candidatures hors profil.

Le plus Jobaffinity :

Notre application de gestion du recrutement permet de faire des questionnaires et d’attribuer automatiquement un score à chaque candidature, pour être sûre de traiter toutes les candidatures rapidement et de faire ressortir les meilleures.

3. Répondre à tous les candidats

Aujourd’hui, l’image des entreprises est écornée par le manque de retour et de transparence vis à vis des candidats.

Ne négligez pas de répondre à tous les candidats, de plus vous pourrez reprendre contact avec eux plus tard.

Le plus Jobaffinity :

Répondez très facilement à tous les candidats, constituez-vous des viviers pour les rappeler plus tard si un poste correspond mieux à leur profil.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...