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10 mai 2011
Novatrice publie la 2e édition du baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux.
Les résultats de l’étude sont à prendre comme un indicateur très intéressant et non pour un fait acquis comme pour toutes les études.
Ainsi on découvre que la ½ des RH n’ont rien entrepris et ¼ serait en réflexion…
Seule 1 entreprise sur 10 avoue avoir un programme mature pour utiliser les réseaux sociaux en RH dont un grand nombre font plus de 1 milliard d’euros de CA…
Bref le buzz est là, mais dans la façon d’utiliser ces nouveaux canaux sociaux tout reste à faire.
6 janvier 2011

Depuis quelques années les RH sont aux centres de débats importants de notre société.

Pour ne citer que quelques exemples :
• Les droits des personnes handicapées : Loi du 11 février 2005
• Le vieillissement de la population : Loi 2009 sur le plan senior,
• L’intégration des minorités : charte de la diversité,
• L’égalité homme-femme : Loi Zimmermann / Copé,

Ainsi en plus de la versatilité de la génération Y, de la rareté de certains profils, etc… il est de plus en plus difficile pour un DRH qui recrute de faire le bon « casting ».
A l’image des hommes politiques de tous bords qui ont déjà adopté cette politique du casting depuis très longtemps, il faudra espérer que l’on ne néglige pas un « détail » : les compétences.

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