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Etudes publiées sur les motifs de changement de Job

1 décembre 2011

Pourquoi les salariés changent-ils d’entreprise ? Quelles sont les raisons de changer d’emploi ?

Voici les résultats de différentes études publiées sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

 

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

  1. Un salaire plus élevé (59%)
  2. Un travail plus intéressant (51%)
  3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
  4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
  5. Un temps de trajet plus court (35%)
  6. Plus de stabilité (34%)
  7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

 

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

  1. La rémunération (48%),
  2. Les conditions de travail (40%),
  3. L’intérêt du métier (34%),

 

Motif de départ – Source capital.fr 2007

  1. Un salaire plus élevé (32%)
  2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
  3. La volonté de changer de carrière (21%)
  4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
  5. Le harcèlement moral (5%)

 

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

  1. L’intérêt du métier (59%)
  2. La rémunération (52%)
  3. La situation géographique (31%)
  4. Les conditions de travail (30%)
  5. L’autonomie conférée (28%)

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