logo intuition software

Catégorie ‘Web recrutement’

2 octobre 2012

La solution Jobaffinity de gestion des candidatures, éditée par Intuition Software, a été retenue pour la gestion de la nouvelle campagne de recrutement des futurs vendeurs de Mercedes :

« Etes-vous le nouveau vendeur Mercedes-Benz ? » en home page du site de Mercedes Benz France.

 

Recrutement Mercedes

 

Jobaffinity répondait à toutes les demandes mentionnées sur le cahier des charges.

Il a été sélectionné pour sa facilité de mise en œuvre, d’utilisation, et sa capacité à gérer des grands flux de candidatures.

Il était également primordial de pouvoir suivre la performance de la campagne de recrutement en analysant les sources de candidatures. Pour finir, Intuition Software propose un module de gestion de la relation candidats qui permet de donner une réponse qualifiée à chaque candidat.

Contacter Intuition Software

Voir la campagne de recrutement de Mercedes Benz

4 juillet 2012

Intuition Software vous propose un module pour diffuser facilement vos offres d’emploi en temps réel sur votre site web.
Cet affichage dynamique de vos postes ou annonces sur votre page recrutement s’accompagne d’un back office simple et complet de base de données et viviers de CV et permet la gestion des réponses aux candidats.
Très simple d’installation, ne nécessitant aucun développement, ce module est compatible WordPress et s’interface facilement avec Joomla ou Drupal.
Si vous êtes agence web nous vous offrons un support pour l’installation de ce module sur le site de votre client. N’hésitez pas à nous contacter.

7 juin 2012

Voici le top 50 des meilleurs sites carrières selon Potential Park :

1 – Accor
2 – Carrefour
3 – Armée de Terre
4 – Société Générale
5 – Procter & Gamble
6 – BNP Paribas
7 – Airbus
8 – Veolia
9 – PwC
10 – EDF
11 – Deloitte
12 – La Poste
13 – UBS
14 – Bouygues Construction
15 – Logica
16 – Groupe Crédit Agricole
17 – Michelin
18 – Rhodia
19 – GDF Suez
20 – Kiabi
21 – IBM
22 – Ernst & Young
23 – Accenture
24 – Danone
25 – Unilever
26 – Total
27 – Disneyland Paris
28 – Sanofi
29 – SFR
30 – Orange
31 – LCL
32 – Bouygues Télécom
33 – L’Oréal
34 – RATP
35 – Groupama
36 – Sephora
37 – Casino
38 – Lafarge
39 – Areva
40 – Schlumberger
41 – Microsoft
42 – Thales
43 – Capgemini
44 – SNCF
45 – Lagardère
46 – Caisse d’Épargne
47 – Armée de l’Air
48 – Point P
49 – Altran
50 – Dassault Aviation

15 septembre 2011

Intuition software a lancé en octobre 2010 un programme d’aide à la création de cabinet de recrutement : le starter pack.

Vous avez été nombreux à en profiter et à nous faire des retours positifs sur cette initiative. C’est pour cela que nous avons a décidé de reconduire cette aide pour une année.

Le Starter Pack 2011 pour votre cabinet de recrutement :

  • Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
  • Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
  • Un module CRM pour votre prospection client,
  • Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV cabinet, …),
  • Le référencement sur les moteurs de recherches et dans l’annuaire  cabinet-recrutement.fr
  • Votre présence sur les réseaux sociaux et la publication des postes sur twitter, facebook, viadeo …

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

 

7 mars 2011

Communiqué de presse :

NeoSpheres signe des partenariats technologiques avec Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software pour son écosystème MySpheres

Paris, 7 mars 2011, NeoSpheres, créée en octobre 2010, société spécialisée dans le conseil RH et créateur de Myspheres, 1er écosystème communautaire dédié aux RH des PME, annonce la signature de trois nouveaux partenaires technologiques : Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software.

MySpheres, 1er écosystème communautaire de pilotage des Ressources Humaines, créée par NeoSpheres, propose des solutions adaptées aux PME- PMI, afin de déployer une GRH qui soit un véritable atout compétitif. L’offre MySpheres évolue à travers l’unification des processus RH autour des compétences, l’apport des réseaux sociaux d’entreprise dans la gestion des Ressources Humaines et l’apparition d’outils modernes de pilotage des RH.

Une approche qui explique naturellement la signature de 3 nouveaux partenaires technologiques prestigieux :

 Cornerstone OnDemand, un des leaders mondiaux de solutions SaaS de formation et gestion des talents (5 millions d’utilisateurs et disponible en 23 Langues).

 Cisco WebEx, leader des solutions de web Conferencing avec plus de 2 millions d’utilisateurs (27000 clients), disponible en de très nombreuses langues.

 Intuition Software, un nouvel acteur innovant sur le segment des outils de recrutement parfaitement adaptée aux PME-PMI.

« Avec l’offre de ces trois partenaires, totalement intégrée dans MySpheres, nous proposons aux utilisateurs une ergonomie simple et unifiée, et offrons aux PME-PMI une solution extrêmement riche et unique sur le marché français» conclut Philippe Bloquet, Président de NeoSpheres.

A propos de NEOSPHERES : Créée en octobre 2010 par Philippe Bloquet et Christophe Galindo, respectivement ancien EMEA Vice President Consulting et EMEA HCM Senior Practice Manager chez Saba Software un des leaders mondiaux de solutions HCM, NEOSPHERES propose 2 pôles d’activités pour accompagner les entreprises dans leur transformation de leur gestion ressources humaines. Un pôle conseil RH au service des DRH et un pôle PME avec « MySphères », le premier écosystème communautaire dédié aux RH des PME.
En savoir plus : www.neospheres.eu

3 février 2011

Alexandre Noto, Intuition Software, interviewé par Sandrine Guinot pour Focus RH :

« En 2003, une étude du cabinet Ernst & Young indiquait que près de 70 % des PME françaises n’étaient pas équipées d’outils logiciels RH. Huit ans plus tard, le marché est en ébullition. D’un côté, ces structures ont pris conscience de la nécessité de s’équiper et, de l’autre, les technologies du web 2.0 ont permis l’émergence de nouveaux acteurs, ainsi que l’adaptation et la refonte des solutions existantes.

Si l’on prend l’ensemble des outils logiciels RH, le taux d’équipement des PME demeure faible, estime Matthieu Laudereau, directeur associé de ConvictionsRH. Il identifie plusieurs raisons à ce phénomène : « Au sein des PME, il n’est pas dans la nature de la fonction RH d’avoir une vision analytique. La plupart de ces structures externalisent également la paie auprès d’un cabinet comptable, ce qui ne les pousse pas à s’équiper d’un SIRH. Enfin, leur volumétrie, en termes de formations, recrutements et entretiens d’évaluation ne nécessite pas forcément des solutions plus performantes qu’Excel. » En-dessous de 20 à 30 collaborateurs, se doter d’un SIRH n’apporte pas de véritable gain d’optimisation à la fonction RH, selon le directeur associé de ConvictionsRH.

Tout commence par le recrutement
Un cap semble toutefois avoir été franchi depuis 2008, pense pour sa part Alexandre Noto, fondateur d’Intuition Software : « Avec la montée en puissance du SaaS et de l’exemple donné par Salesforce dans le domaine des CRM, les PME ont pris conscience que ces outils, hier réservés aux grands groupes, leur étaient maintenant accessibles, tant en termes de coûts que de simplicité d’utilisation. » Une tendance qui s’est immiscée dans l’univers des logiciels RH par la porte du recrutement.

Cet engouement pour les logiciels de recrutement provient en premier lieu du besoin opérationnel des RH au sein des PME. « Concrètement elles ont besoin d’outils pour gérer les CV qui affluent dans leurs messageries, rassembler au même endroit toutes les informations concernant les candidatures mais aussi pouvoir faire des réponses personnalisées aux candidats. En 2011, c’est la moindre des choses », relève Olivier Guérin. En termes d’investissement, ces solutions peuvent aussi s’avérer rentables avec seulement un ou deux recrutements par an. « En postant sur son site les profils que l’on recherche, on se constitue un vivier de candidats en adéquation avec ses besoins de recrutement mais on montre également son dynamisme, tout en s’assurant un meilleur référencement sur les moteurs de recherche », appuie Alexandre Noto.

Les autres processus RH suivront-ils cette tendance ? Des acteurs importants comme Sage et Lefebvre Software vont dans ce sens alors que de son côté, Intuition Software étudie un partenariat avec Néosphères, créateur d’une plateforme RH complète dédiée aux PME. La voie semble donc ouverte… »

Sandrine Guinot

16 novembre 2010

Notre solution de gestion du recrutement jobaffinity nous permet de déterminer les taux de retour par annonce et par source de diffusion. Toujours en tête sur notre panel et en fonction des titres de postes, l’Apec, Monster, Cadremploi et Regionsjob. Il appartient donc de bien choisir son support en fonction du poste.

Dans certains cas on a observé des taux de retour très intéressants sur des sites spécialisés (attention cependant aux abus de certains de ces sites sur le prix des annonces). Par exemple, L’AFJV est un site incontournable dans l’univers du jeu vidéo et les annonces restent compétitives.

De nombreux nouveaux sites sont apparus ces derniers mois. Il est trop tôt pour se prononcer en terme de performance, voici le recensement de certains d’entre eux.

Les nouveaux sites d’emploi en 2010 (ou fin 2009) :


Les sites d’emploi spécialisés :


Les sites d’emploi novateurs :

  • recrutersanscv.fr : Initiative de l’APEC, pour réunir des profils à partir d’un questionnaire
  • adequajob.fr : le recruteur ne paye que s’il embauche, le candidat touche alors une prime
  • boostyourjob.com : test de personnalité
  • huzz.com : le 1er réseau dédié à l’Emploi


Les autres :


Si vous souhaitez plus d’information contactez-nous.

12 octobre 2010

La génération Y comprend 16 millions de français nés entre 1978 et 1994. Cette génération est très à l’aise avec les outils informatiques et utilise majoritairement le web pour trouver un emploi.

Une étude TNS Sofres révèle les 3 premiers moyens utilisés sur Internet pour trouver un job :

  • Les sites d’emploi : 81%
  • Les candidatures spontanées : 77%
  • Les sites internet des entreprises : 73%

On s’aperçoit qu’il est obligatoire pour une entreprise d’avoir une page emploi sur le web à jour avec ses offres d’emploi, de stage et la possibilité de candidater en spontané…

Même si l’on regarde les petites PME avec une faible notoriété, les candidats regardent de plus en plus les entreprises à dimension humaine, ou proche de leur domicile et sur des univers qui les attirent. C’est la vocation de l’outil jobaffinity d’Intuition software de permettre à toutes les entreprises d’avoir une page emploi à jour. Contactez-nous vous pouvez bénéficier d’une licence du logiciel gratuitement en étant partenaire.

5 octobre 2010

Vous êtes un jeune cabinet ou un cabinet de recrutement en création nous vous proposons notre service de lancement de votre activité cabinet de recrutement.

Starter Pack pour votre cabinet de recrutement :

  • Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV, …),
  • Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
  • Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
  • Vous pouvez bénéficier d’une formation au recrutement dispensée par des experts et bénéficiez de conseils pour votre activité.

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...