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Catégorie ‘Outils recrutements’

7 juin 2011

Définition :

Le serious gaming est une application Informatique dont l’objectif est de combiner des aspects d’enseignement, ou d’information, avec des mécanismes ludiques et/ou des technologies issues du jeu vidéo.

 

Origine :

Les différentes sources concordent pour dire que le logiciel « America’s Army » symbolise le démarrage du serious gaming en 2002. C’est un jeu de tir tactique multijoueur sortie le 4 juillet 2002 par les forces armées des États-Unis afin d’améliorer l’image de l’US Army et d’inciter les gens à s’enrôler.

 

Domaines concernés :

Selon une étude récente publiée par Orange, les domaines concernés par les serious games sont surtout ceux de la gestion financière et de la gestion humaine (recrutement, GPEC…).

 

Economie :

L’économie des « jeux sérieux », secteur soutenu par l’Etat, connaît un important essor qui devrait perdurer, avec la démultiplication des interfaces numériques. Selon l’Idate (Institut de l’audiovisuel et des télécommunications en Europe), le secteur devrait connaître une croissance de 46 % d’ici à 2015. De grands groupes investissent de plus en plus dans ses contenus. Les Echos, 19 juillet 2010.

 

 

29 avril 2011

Un logiciel de recrutement permet à tous les recruteurs d’exercer leur métier. C’est l’équivalent du moule à gâteau du pâtissier.

Vous ne recevez plus de candidatures dans votre messagerie mais directement dans votre logiciel de recrutement accessible par le web. Chaque nouvelle candidature est identifiée par poste dans votre logiciel. Vous pouvez ainsi voir si vous avez déjà eu un historique avec le candidat, lui téléphoner et le convoquer, ou le rejeter. Questionnaires, viviers, recherche de CV’s, publication des postes sur les réseaux, vous pouvez tout gérer depuis votre logiciel. Constituez-vous aujourd’hui votre base de CV’s pour mieux appréhender vos besoins de demain avec les recherches par mot clés.

Votre candidat avance dans votre logiciel en fonction de votre processus, comme sur un jeu de l’oie ou vous détermineriez les cases. Cela vous permet une approche plus qualitative avec les candidats, les réponses aux candidatures sont gérées automatiquement et adaptable à chaque candidat. Vous respectez vos candidats et soignez votre image.

2 conditions pour que votre outil de recrutement soit efficace :

• Le logiciel doit être simple d’utilisation pour ne pas vous faire perdre votre temps,
• Le logiciel doit être complet pour répondre à vos besoins,

C’est pour cela que nous vous proposons de tester notre logiciel de recrutement jobaffinity et de rejoindre notre communauté de plus de 500 Utilisateurs.

Contactez-nous pour essayer le logiciel gratuitement

7 mars 2011

Communiqué de presse :

NeoSpheres signe des partenariats technologiques avec Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software pour son écosystème MySpheres

Paris, 7 mars 2011, NeoSpheres, créée en octobre 2010, société spécialisée dans le conseil RH et créateur de Myspheres, 1er écosystème communautaire dédié aux RH des PME, annonce la signature de trois nouveaux partenaires technologiques : Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software.

MySpheres, 1er écosystème communautaire de pilotage des Ressources Humaines, créée par NeoSpheres, propose des solutions adaptées aux PME- PMI, afin de déployer une GRH qui soit un véritable atout compétitif. L’offre MySpheres évolue à travers l’unification des processus RH autour des compétences, l’apport des réseaux sociaux d’entreprise dans la gestion des Ressources Humaines et l’apparition d’outils modernes de pilotage des RH.

Une approche qui explique naturellement la signature de 3 nouveaux partenaires technologiques prestigieux :

 Cornerstone OnDemand, un des leaders mondiaux de solutions SaaS de formation et gestion des talents (5 millions d’utilisateurs et disponible en 23 Langues).

 Cisco WebEx, leader des solutions de web Conferencing avec plus de 2 millions d’utilisateurs (27000 clients), disponible en de très nombreuses langues.

 Intuition Software, un nouvel acteur innovant sur le segment des outils de recrutement parfaitement adaptée aux PME-PMI.

« Avec l’offre de ces trois partenaires, totalement intégrée dans MySpheres, nous proposons aux utilisateurs une ergonomie simple et unifiée, et offrons aux PME-PMI une solution extrêmement riche et unique sur le marché français» conclut Philippe Bloquet, Président de NeoSpheres.

A propos de NEOSPHERES : Créée en octobre 2010 par Philippe Bloquet et Christophe Galindo, respectivement ancien EMEA Vice President Consulting et EMEA HCM Senior Practice Manager chez Saba Software un des leaders mondiaux de solutions HCM, NEOSPHERES propose 2 pôles d’activités pour accompagner les entreprises dans leur transformation de leur gestion ressources humaines. Un pôle conseil RH au service des DRH et un pôle PME avec « MySphères », le premier écosystème communautaire dédié aux RH des PME.
En savoir plus : www.neospheres.eu

3 février 2011

Alexandre Noto, Intuition Software, interviewé par Sandrine Guinot pour Focus RH :

« En 2003, une étude du cabinet Ernst & Young indiquait que près de 70 % des PME françaises n’étaient pas équipées d’outils logiciels RH. Huit ans plus tard, le marché est en ébullition. D’un côté, ces structures ont pris conscience de la nécessité de s’équiper et, de l’autre, les technologies du web 2.0 ont permis l’émergence de nouveaux acteurs, ainsi que l’adaptation et la refonte des solutions existantes.

Si l’on prend l’ensemble des outils logiciels RH, le taux d’équipement des PME demeure faible, estime Matthieu Laudereau, directeur associé de ConvictionsRH. Il identifie plusieurs raisons à ce phénomène : « Au sein des PME, il n’est pas dans la nature de la fonction RH d’avoir une vision analytique. La plupart de ces structures externalisent également la paie auprès d’un cabinet comptable, ce qui ne les pousse pas à s’équiper d’un SIRH. Enfin, leur volumétrie, en termes de formations, recrutements et entretiens d’évaluation ne nécessite pas forcément des solutions plus performantes qu’Excel. » En-dessous de 20 à 30 collaborateurs, se doter d’un SIRH n’apporte pas de véritable gain d’optimisation à la fonction RH, selon le directeur associé de ConvictionsRH.

Tout commence par le recrutement
Un cap semble toutefois avoir été franchi depuis 2008, pense pour sa part Alexandre Noto, fondateur d’Intuition Software : « Avec la montée en puissance du SaaS et de l’exemple donné par Salesforce dans le domaine des CRM, les PME ont pris conscience que ces outils, hier réservés aux grands groupes, leur étaient maintenant accessibles, tant en termes de coûts que de simplicité d’utilisation. » Une tendance qui s’est immiscée dans l’univers des logiciels RH par la porte du recrutement.

Cet engouement pour les logiciels de recrutement provient en premier lieu du besoin opérationnel des RH au sein des PME. « Concrètement elles ont besoin d’outils pour gérer les CV qui affluent dans leurs messageries, rassembler au même endroit toutes les informations concernant les candidatures mais aussi pouvoir faire des réponses personnalisées aux candidats. En 2011, c’est la moindre des choses », relève Olivier Guérin. En termes d’investissement, ces solutions peuvent aussi s’avérer rentables avec seulement un ou deux recrutements par an. « En postant sur son site les profils que l’on recherche, on se constitue un vivier de candidats en adéquation avec ses besoins de recrutement mais on montre également son dynamisme, tout en s’assurant un meilleur référencement sur les moteurs de recherche », appuie Alexandre Noto.

Les autres processus RH suivront-ils cette tendance ? Des acteurs importants comme Sage et Lefebvre Software vont dans ce sens alors que de son côté, Intuition Software étudie un partenariat avec Néosphères, créateur d’une plateforme RH complète dédiée aux PME. La voie semble donc ouverte… »

Sandrine Guinot

19 janvier 2011

Une nouvelle tablette va sortir en juin 2011 exclusivement pour la prise de notes, (fonction qui n’est pas toujours optimum sur les tablettes existantes). Selon les caractéristiques cet outil serait idéal pour les recruteurs. Cette tablette low cost Noteslate est annoncée à 99$. Il sera possible de joindre ses documents d’entretiens avec les documents du candidat dans notre logiciel Intuition. Espérons que Noteslate a prévu une bonne reconnaissance de caractères pour qu’Intuition puisse rechercher dans les mots clés des entretiens en plus des autres documents déjà pris en compte (CVs, échanges, lettres de motivation, notes …).

Pour rappel, le logiciel Intuition fonctionne sur l’Ipad et les autres tablettes du marché.

Site du Noteslate

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...