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Catégorie ‘Génération Y’

6 janvier 2011

Depuis quelques années les RH sont aux centres de débats importants de notre société.

Pour ne citer que quelques exemples :
• Les droits des personnes handicapées : Loi du 11 février 2005
• Le vieillissement de la population : Loi 2009 sur le plan senior,
• L’intégration des minorités : charte de la diversité,
• L’égalité homme-femme : Loi Zimmermann / Copé,

Ainsi en plus de la versatilité de la génération Y, de la rareté de certains profils, etc… il est de plus en plus difficile pour un DRH qui recrute de faire le bon « casting ».
A l’image des hommes politiques de tous bords qui ont déjà adopté cette politique du casting depuis très longtemps, il faudra espérer que l’on ne néglige pas un « détail » : les compétences.

12 octobre 2010

La génération Y comprend 16 millions de français nés entre 1978 et 1994. Cette génération est très à l’aise avec les outils informatiques et utilise majoritairement le web pour trouver un emploi.

Une étude TNS Sofres révèle les 3 premiers moyens utilisés sur Internet pour trouver un job :

  • Les sites d’emploi : 81%
  • Les candidatures spontanées : 77%
  • Les sites internet des entreprises : 73%

On s’aperçoit qu’il est obligatoire pour une entreprise d’avoir une page emploi sur le web à jour avec ses offres d’emploi, de stage et la possibilité de candidater en spontané…

Même si l’on regarde les petites PME avec une faible notoriété, les candidats regardent de plus en plus les entreprises à dimension humaine, ou proche de leur domicile et sur des univers qui les attirent. C’est la vocation de l’outil jobaffinity d’Intuition software de permettre à toutes les entreprises d’avoir une page emploi à jour. Contactez-nous vous pouvez bénéficier d’une licence du logiciel gratuitement en étant partenaire.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...