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Catégorie ‘Etudes sur l’emploi’

29 septembre 2016

Principales motivations de changement de Job : pourquoi les salariés changent-ils d’entreprise ? Quelles sont les raisons de changer d’emploi ?

Voici les résultats de différentes études publiées depuis plus de 10 ans sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

Principales motivations pour changer de métier  – Source OpinionWay 2015 (réponses multiples)

      1. Meilleure rémunération (51%)
      2. Missions plus intéressantes (37%)
      3. Une charge de travail moins lourde (29%)
      4. Meilleures perspectives d’évolution de carrière (27%)
      5. Des raisons personnelles(21%)
      6. Faire autre chose (21%)

Principales raisons de changer de job – Source Stepstone 2014

      1. Pas de perspective de carrière dans mon job actuel (40%)
      2. Je ne suis pas assez reconnu pour mon travail (30%)
      3. Je ne gagne pas assez (28%)
      4. Je n’ai pas assez de responsabilités (26%)

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

      1. Un salaire plus élevé (59%)
      2. Un travail plus intéressant (51%)
      3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
      4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
      5. Un temps de trajet plus court (35%)
      6. Plus de stabilité (34%)
      7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

 

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

      1. La rémunération (48%),
      2. Les conditions de travail (40%),
      3. L’intérêt du métier (34%),

 

Motif de départ – Source capital.fr 2007

      1. Un salaire plus élevé (32%)
      2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
      3. La volonté de changer de carrière (21%)
      4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
      5. Le harcèlement moral (5%)

 

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

      1. L’intérêt du métier (59%)
      2. La rémunération (52%)
      3. La situation géographique (31%)
      4. Les conditions de travail (30%)
      5. L’autonomie conférée (28%)

     

     

    Etude RH

    Observatoire du travail

     

    Lien vers l’étude complète réalisée par OpinionWay en novembre 2015 sur les salariés français et la mobilité

23 mai 2013

Nous avons analysé des candidatures spontanées et des réponses faites à des offres d’emploi sur internet. Cette étude porte sur un échantillon de 100 entreprises* en France de Mai 2012 à Avril 2013.

 

1. Quel jour les entreprises reçoivent-elles le plus de candidatures ?

Ci-dessous les candidatures reçues par les recruteurs en fonction du jour de la semaine :

Capture d’écran 2013-05-22 à 16.42.10

On observe que la majorité des candidatures sont envoyées pendant la semaine du lundi au vendredi et plus particulièrement en début de semaine.
Près de 75% des candidatures sont envoyées entre le lundi et le jeudi. Le mardi est le jour ou les recruteurs reçoivent le plus de candidatures.

En fonction des secteurs, des typologies de poste et des jours de diffusion d’annonces, les résultats restent assez proches.

Capture d’écran 2013-05-22 à 16.42.21

 

2. À quel moment de la journée les candidats envoient-ils leur CV ?

Nous avons réalisé la même analyse en fonction des heures de la journée :

Les candidats envoient leur CV très majoritairement pendant la journée entre 9h et 20h. La moitié des candidatures sont envoyées entre 11h et 16H.
L’heure à laquelle les recruteurs reçoivent le plus de candidatures est 11H.

Les résultats demeurent assez homogènes quel que soit le jour de la semaine.

Les recherches d’emploi sont effectuées pendant les heures de travail, que l’on soit en poste ou non.

 

A propos d’Intuition Software :

Intuition Software est l’éditeur de la solution de gestion des recrutements Jobaffinity depuis 2009.

 

*L’échantillon se compose pour moitié de cabinets de recrutement et pour moitié d’entreprises ou organismes publics.

 

Contacts presse : presse@intuition-software.com

 

11 octobre 2011

Une publication de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES, septembre 2011)

En 25 ans, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de plus de 3 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur 2007/2009. Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissance de l’emploi sur cette période, à la fois pour les catégories les plus qualifiées et les moins qualifiées. Les métiers du tertiaire (services, commerce, santé, transports, administration publique, éducation, etc.), occupent désormais 76 % de l’emploi contre 65% au début des années 1980.

PDF de l’analyse complète

 

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...