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Catégorie ‘DRH’

13 septembre 2017

Intuition Software partenaire du Salon de l'emploi et de la formation 2017

La 4ème édition du Salon de l’Emploi et de la Formation se tiendra le Mardi 19 septembre 2017 de 10h à 17h au Stade de France – Porte E.

Cette année le salon est chapeauté par le Réseau National des Mission Emploi, et Intuition Software est partenaire du salon.

Cet évènement a vocation à réunir des entreprises de toute taille, toute activité et bien entendu tout secteur géographique et s’adresse à tout type de public, demandeurs d’emploi, actifs, jeunes, seniors… Des conférences et ateliers à destination du public et des exposants se tiendront tout au long de la journée : le programme est disponible sur le site dédié au salon  www.salonemploiformation2017.fr

Depuis plus de 2 ans le Réseau National des Mission Emploi utilise le logiciel de recrutement d’Intuition Software pour gérer ses recrutements.

26 février 2017

Le logiciel de recrutement Jobaffinity se dote d’une extension Chrome pour la capture des candidats depuis Linkedin. L’objectif est de pouvoir intégrer des profils de candidat détectés sur Linkedin pour les intégrer ensuite dans sa cvtheque.

Lorsque vous faites des recherches sur LinkedIn vous pouvez donc enregistrer automatiquement les données du candidat dans Jobaffinity.

L’extension Chrome que nous avons développée est disponible dans la liste des extensions de Chrome,  vous la trouvez en cliquant sur le lien ci-dessous :

Pour utiliser cette extension il faut utiliser le navigateur Internet Google Chrome.

Extension Chrome pour le logiciel de recrutement Jobaffinity pour Linkedin

 

1 juillet 2016

Les obligations CNIL relatives à l’utilisation d’un logiciel de recrutement

L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de se constituer une base de CVs ou des viviers de candidats. A ce titre vous disposez d’informations sensibles. Il convient donc à toutes les organisations (entreprises, collectivités, cabinets de recrutement, associations…) d’un logiciel de recrutement de faire une déclaration de son utilisation à la CNIL. La déclaration à faire est la déclaration dite « normale » : c‘est la déclaration la plus fréquente, pour la majorité des traitements qui ne soulèvent pas de difficultés concernant la protection des libertés.

A noter que les obligations de déclaration sont les mêmes quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, et donc aussi dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact. Le logiciel de recrutement d’Intuition Software permet de faire le paramétrage très facilement et de choisir la méthode de purge (automatique ou manuel) et la durée de conservation souhaitée des CVs après le dernier contact avec un candidat.

Pour déclarer votre fichier vous devez remplir le formulaire sur cette page de la CNIL et choisir « déclaration normal ».

 

Obligations CNIL logiciel de recrutement

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CNIL logiciel de recrutement, pour aller plus loin :

 

–       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

–       CNIL logiciel recrutement : article 1 – article 2

–       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

–       La présentation de logiciel de recrutement Jobaffinity d’Intuition Software

10 février 2012

 

La 18e édition du Salon Solutions Ressources Humaines,
du 13 au 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris

La 3e édition de Top DRH Sud,
28 et 29 mars 2012 – Evian-les-Bains

La 23e édition du Congrès HR,
3 et 4 avril 2012 – Pré Catelan – Paris

Le Salon RH Suisse,
3 et 4 octobre 2012 – Palexpo – Halle 2 – Genève 

Le Salon RH France,
24 et 25 octobre 2012 – Cité Centre de Congrès – Forums 2 et 3 – Lyon 

La 23e édition Top DRH 2012
Automne 2012 – Date et lieu NC

 

24 mai 2011

Voici les grands enseignements de l’étude réalisée sur la satisfaction des cabinets de recrutement par TNS Sofres, en mars et avril 2011 :

1/ Des cabinets recommandés et appréciés par les candidats et les DRH,

2/ Des DRH qui ont souvent recours aux cabinets de recrutement, et qui les mettent en concurrence,

3/ Une opinion très largement positive des cabinets de recrutement en général,

4/ Une satisfaction avant tout liée à la discrétion et la disponibilité, ainsi qu’aux compétences professionnelles des cabinets,

5/ Des cabinets reconnus pour la qualité des candidats proposés,

6/ Les DRH attendent avant tout les cabinets de recrutement sur l’évaluation et la sélection des candidats, ainsi que sur leur suivi et leur réactivité,

Méthodologie et étude complète ici

 

 

 

 

10 mai 2011
Novatrice publie la 2e édition du baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux.
Les résultats de l’étude sont à prendre comme un indicateur très intéressant et non pour un fait acquis comme pour toutes les études.
Ainsi on découvre que la ½ des RH n’ont rien entrepris et ¼ serait en réflexion…
Seule 1 entreprise sur 10 avoue avoir un programme mature pour utiliser les réseaux sociaux en RH dont un grand nombre font plus de 1 milliard d’euros de CA…
Bref le buzz est là, mais dans la façon d’utiliser ces nouveaux canaux sociaux tout reste à faire.
7 mars 2011

Communiqué de presse :

NeoSpheres signe des partenariats technologiques avec Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software pour son écosystème MySpheres

Paris, 7 mars 2011, NeoSpheres, créée en octobre 2010, société spécialisée dans le conseil RH et créateur de Myspheres, 1er écosystème communautaire dédié aux RH des PME, annonce la signature de trois nouveaux partenaires technologiques : Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software.

MySpheres, 1er écosystème communautaire de pilotage des Ressources Humaines, créée par NeoSpheres, propose des solutions adaptées aux PME- PMI, afin de déployer une GRH qui soit un véritable atout compétitif. L’offre MySpheres évolue à travers l’unification des processus RH autour des compétences, l’apport des réseaux sociaux d’entreprise dans la gestion des Ressources Humaines et l’apparition d’outils modernes de pilotage des RH.

Une approche qui explique naturellement la signature de 3 nouveaux partenaires technologiques prestigieux :

 Cornerstone OnDemand, un des leaders mondiaux de solutions SaaS de formation et gestion des talents (5 millions d’utilisateurs et disponible en 23 Langues).

 Cisco WebEx, leader des solutions de web Conferencing avec plus de 2 millions d’utilisateurs (27000 clients), disponible en de très nombreuses langues.

 Intuition Software, un nouvel acteur innovant sur le segment des outils de recrutement parfaitement adaptée aux PME-PMI.

« Avec l’offre de ces trois partenaires, totalement intégrée dans MySpheres, nous proposons aux utilisateurs une ergonomie simple et unifiée, et offrons aux PME-PMI une solution extrêmement riche et unique sur le marché français» conclut Philippe Bloquet, Président de NeoSpheres.

A propos de NEOSPHERES : Créée en octobre 2010 par Philippe Bloquet et Christophe Galindo, respectivement ancien EMEA Vice President Consulting et EMEA HCM Senior Practice Manager chez Saba Software un des leaders mondiaux de solutions HCM, NEOSPHERES propose 2 pôles d’activités pour accompagner les entreprises dans leur transformation de leur gestion ressources humaines. Un pôle conseil RH au service des DRH et un pôle PME avec « MySphères », le premier écosystème communautaire dédié aux RH des PME.
En savoir plus : www.neospheres.eu

3 février 2011

Alexandre Noto, Intuition Software, interviewé par Sandrine Guinot pour Focus RH :

« En 2003, une étude du cabinet Ernst & Young indiquait que près de 70 % des PME françaises n’étaient pas équipées d’outils logiciels RH. Huit ans plus tard, le marché est en ébullition. D’un côté, ces structures ont pris conscience de la nécessité de s’équiper et, de l’autre, les technologies du web 2.0 ont permis l’émergence de nouveaux acteurs, ainsi que l’adaptation et la refonte des solutions existantes.

Si l’on prend l’ensemble des outils logiciels RH, le taux d’équipement des PME demeure faible, estime Matthieu Laudereau, directeur associé de ConvictionsRH. Il identifie plusieurs raisons à ce phénomène : « Au sein des PME, il n’est pas dans la nature de la fonction RH d’avoir une vision analytique. La plupart de ces structures externalisent également la paie auprès d’un cabinet comptable, ce qui ne les pousse pas à s’équiper d’un SIRH. Enfin, leur volumétrie, en termes de formations, recrutements et entretiens d’évaluation ne nécessite pas forcément des solutions plus performantes qu’Excel. » En-dessous de 20 à 30 collaborateurs, se doter d’un SIRH n’apporte pas de véritable gain d’optimisation à la fonction RH, selon le directeur associé de ConvictionsRH.

Tout commence par le recrutement
Un cap semble toutefois avoir été franchi depuis 2008, pense pour sa part Alexandre Noto, fondateur d’Intuition Software : « Avec la montée en puissance du SaaS et de l’exemple donné par Salesforce dans le domaine des CRM, les PME ont pris conscience que ces outils, hier réservés aux grands groupes, leur étaient maintenant accessibles, tant en termes de coûts que de simplicité d’utilisation. » Une tendance qui s’est immiscée dans l’univers des logiciels RH par la porte du recrutement.

Cet engouement pour les logiciels de recrutement provient en premier lieu du besoin opérationnel des RH au sein des PME. « Concrètement elles ont besoin d’outils pour gérer les CV qui affluent dans leurs messageries, rassembler au même endroit toutes les informations concernant les candidatures mais aussi pouvoir faire des réponses personnalisées aux candidats. En 2011, c’est la moindre des choses », relève Olivier Guérin. En termes d’investissement, ces solutions peuvent aussi s’avérer rentables avec seulement un ou deux recrutements par an. « En postant sur son site les profils que l’on recherche, on se constitue un vivier de candidats en adéquation avec ses besoins de recrutement mais on montre également son dynamisme, tout en s’assurant un meilleur référencement sur les moteurs de recherche », appuie Alexandre Noto.

Les autres processus RH suivront-ils cette tendance ? Des acteurs importants comme Sage et Lefebvre Software vont dans ce sens alors que de son côté, Intuition Software étudie un partenariat avec Néosphères, créateur d’une plateforme RH complète dédiée aux PME. La voie semble donc ouverte… »

Sandrine Guinot

6 janvier 2011

Depuis quelques années les RH sont aux centres de débats importants de notre société.

Pour ne citer que quelques exemples :
• Les droits des personnes handicapées : Loi du 11 février 2005
• Le vieillissement de la population : Loi 2009 sur le plan senior,
• L’intégration des minorités : charte de la diversité,
• L’égalité homme-femme : Loi Zimmermann / Copé,

Ainsi en plus de la versatilité de la génération Y, de la rareté de certains profils, etc… il est de plus en plus difficile pour un DRH qui recrute de faire le bon « casting ».
A l’image des hommes politiques de tous bords qui ont déjà adopté cette politique du casting depuis très longtemps, il faudra espérer que l’on ne néglige pas un « détail » : les compétences.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...