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Archives pour 2011

14 juin 2011

Voici le QR-Code de jobaffinity, le logiciel de recrutement / E-recrutement d’Intuition Software. Pour nous ajouter dans les contacts de votre téléphone nous vous conseillons l’application Flashcode.

Bientôt les CV’s par QR-Code ?

QR-code Intuition Software : logiciel recrutement / gestion de CV'S

QR-code jobaffinity by Intuition Software : logiciel recrutement / gestion de CV'S

 

7 juin 2011

Définition :

Le serious gaming est une application Informatique dont l’objectif est de combiner des aspects d’enseignement, ou d’information, avec des mécanismes ludiques et/ou des technologies issues du jeu vidéo.

 

Origine :

Les différentes sources concordent pour dire que le logiciel « America’s Army » symbolise le démarrage du serious gaming en 2002. C’est un jeu de tir tactique multijoueur sortie le 4 juillet 2002 par les forces armées des États-Unis afin d’améliorer l’image de l’US Army et d’inciter les gens à s’enrôler.

 

Domaines concernés :

Selon une étude récente publiée par Orange, les domaines concernés par les serious games sont surtout ceux de la gestion financière et de la gestion humaine (recrutement, GPEC…).

 

Economie :

L’économie des « jeux sérieux », secteur soutenu par l’Etat, connaît un important essor qui devrait perdurer, avec la démultiplication des interfaces numériques. Selon l’Idate (Institut de l’audiovisuel et des télécommunications en Europe), le secteur devrait connaître une croissance de 46 % d’ici à 2015. De grands groupes investissent de plus en plus dans ses contenus. Les Echos, 19 juillet 2010.

 

 

24 mai 2011

Voici les grands enseignements de l’étude réalisée sur la satisfaction des cabinets de recrutement par TNS Sofres, en mars et avril 2011 :

1/ Des cabinets recommandés et appréciés par les candidats et les DRH,

2/ Des DRH qui ont souvent recours aux cabinets de recrutement, et qui les mettent en concurrence,

3/ Une opinion très largement positive des cabinets de recrutement en général,

4/ Une satisfaction avant tout liée à la discrétion et la disponibilité, ainsi qu’aux compétences professionnelles des cabinets,

5/ Des cabinets reconnus pour la qualité des candidats proposés,

6/ Les DRH attendent avant tout les cabinets de recrutement sur l’évaluation et la sélection des candidats, ainsi que sur leur suivi et leur réactivité,

Méthodologie et étude complète ici

 

 

 

 

17 mai 2011

L’Apec vient de publier les résultats de son enquête trimestrielle de suivi.

Elle révèle que le nombre moyen de candidatures par offre a connu une brutale augmentation et notamment pour les offres destinées aux jeunes diplômés. C’est aussi le cas pour les offres en Ressources Humaines, une des fonctions traditionnellement les plus attractives. A l’opposé, le nombre de candidatures sur les offres des fonctions Informatique et Etudes-R&D augmente peu et reste parmi les plus bas de toutes les fonctions.

Cette tendance ne traduit pas une amélioration du marché de l’emploi, mais l’adaptation des entreprises à une situation économique difficile. Celles-ci ont diminué leurs intentions d’embauche, n’ont lancé que les recrutements les plus certains et raccourci leur processus d’embauche en vue de réduire les coûts associés.

Assez logiquement, l’augmentation du nombre de candidats a quelque peu facilité la tâche des recruteurs. Mais, dans un contexte de relative pénurie d’offres d’emploi, un nombre élevé de candidatures n’est pas un gage de pertinence des profils par rapport aux exigences des recruteurs. Le manque de candidatures adéquates reste le motif le plus fréquemment avancé pour expliquer la durée des recrutements.

10 mai 2011
Novatrice publie la 2e édition du baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux.
Les résultats de l’étude sont à prendre comme un indicateur très intéressant et non pour un fait acquis comme pour toutes les études.
Ainsi on découvre que la ½ des RH n’ont rien entrepris et ¼ serait en réflexion…
Seule 1 entreprise sur 10 avoue avoir un programme mature pour utiliser les réseaux sociaux en RH dont un grand nombre font plus de 1 milliard d’euros de CA…
Bref le buzz est là, mais dans la façon d’utiliser ces nouveaux canaux sociaux tout reste à faire.
29 avril 2011

Un logiciel de recrutement permet à tous les recruteurs d’exercer leur métier. C’est l’équivalent du moule à gâteau du pâtissier.

Vous ne recevez plus de candidatures dans votre messagerie mais directement dans votre logiciel de recrutement accessible par le web. Chaque nouvelle candidature est identifiée par poste dans votre logiciel. Vous pouvez ainsi voir si vous avez déjà eu un historique avec le candidat, lui téléphoner et le convoquer, ou le rejeter. Questionnaires, viviers, recherche de CV’s, publication des postes sur les réseaux, vous pouvez tout gérer depuis votre logiciel. Constituez-vous aujourd’hui votre base de CV’s pour mieux appréhender vos besoins de demain avec les recherches par mot clés.

Votre candidat avance dans votre logiciel en fonction de votre processus, comme sur un jeu de l’oie ou vous détermineriez les cases. Cela vous permet une approche plus qualitative avec les candidats, les réponses aux candidatures sont gérées automatiquement et adaptable à chaque candidat. Vous respectez vos candidats et soignez votre image.

2 conditions pour que votre outil de recrutement soit efficace :

• Le logiciel doit être simple d’utilisation pour ne pas vous faire perdre votre temps,
• Le logiciel doit être complet pour répondre à vos besoins,

C’est pour cela que nous vous proposons de tester notre logiciel de recrutement jobaffinity et de rejoindre notre communauté de plus de 500 Utilisateurs.

Contactez-nous pour essayer le logiciel gratuitement

6 avril 2011

Selon une enquête réalisée par Pôle Emploi auprès de 1,6 million d’entreprises, voici la liste des postes pour lesquels les entreprises ont le plus de mal à recruter :

    1. Aides à domicile
    2. Cuisiniers
    3. Infirmiers
    4. Employés de maison
    5. Attachés commerciaux
    6. Aides soignants
    7. Sportifs
    8. Ingénieurs
    9. Agents de sécurités
    10. Serveurs

Les raisons invoquées sont principalement «une pénurie de candidats» ou une inadéquation des profils proposés…

7 mars 2011

Communiqué de presse :

NeoSpheres signe des partenariats technologiques avec Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software pour son écosystème MySpheres

Paris, 7 mars 2011, NeoSpheres, créée en octobre 2010, société spécialisée dans le conseil RH et créateur de Myspheres, 1er écosystème communautaire dédié aux RH des PME, annonce la signature de trois nouveaux partenaires technologiques : Cornerstone OnDemand, Cisco WebEx et Intuition software.

MySpheres, 1er écosystème communautaire de pilotage des Ressources Humaines, créée par NeoSpheres, propose des solutions adaptées aux PME- PMI, afin de déployer une GRH qui soit un véritable atout compétitif. L’offre MySpheres évolue à travers l’unification des processus RH autour des compétences, l’apport des réseaux sociaux d’entreprise dans la gestion des Ressources Humaines et l’apparition d’outils modernes de pilotage des RH.

Une approche qui explique naturellement la signature de 3 nouveaux partenaires technologiques prestigieux :

 Cornerstone OnDemand, un des leaders mondiaux de solutions SaaS de formation et gestion des talents (5 millions d’utilisateurs et disponible en 23 Langues).

 Cisco WebEx, leader des solutions de web Conferencing avec plus de 2 millions d’utilisateurs (27000 clients), disponible en de très nombreuses langues.

 Intuition Software, un nouvel acteur innovant sur le segment des outils de recrutement parfaitement adaptée aux PME-PMI.

« Avec l’offre de ces trois partenaires, totalement intégrée dans MySpheres, nous proposons aux utilisateurs une ergonomie simple et unifiée, et offrons aux PME-PMI une solution extrêmement riche et unique sur le marché français» conclut Philippe Bloquet, Président de NeoSpheres.

A propos de NEOSPHERES : Créée en octobre 2010 par Philippe Bloquet et Christophe Galindo, respectivement ancien EMEA Vice President Consulting et EMEA HCM Senior Practice Manager chez Saba Software un des leaders mondiaux de solutions HCM, NEOSPHERES propose 2 pôles d’activités pour accompagner les entreprises dans leur transformation de leur gestion ressources humaines. Un pôle conseil RH au service des DRH et un pôle PME avec « MySphères », le premier écosystème communautaire dédié aux RH des PME.
En savoir plus : www.neospheres.eu

28 février 2011

Dans un contexte ou plus de 70% des salariés souhaitent changer d’emploi en 2011 (source Monster), et au moins 1 sur 3 déclarent mener une recherche active (source Cadremploi), voici les

Canaux de recherche des cadres pour trouver un nouveau poste :

53% : petites annonces,
26% : réseau,
10% : chasseur de tête,
7% : candidature spontanée,
7% : autres.

Source « Management, mars 2011 », Méthodologie de l’étude non précisée.

De l’autre côté :
Les entreprises et  la gestion des candidatures :

77% des entreprises ne répondent pas aux candidatures envoyées par courrier,
47% des standards téléphoniques refusent de transférer un candidat aux RH,
26% des entreprises ne répondent pas aux emails envoyés…

Source « Human Consulting », base : 200 entreprises les plus connues des français.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...