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Archives pour 2011

1 décembre 2011

Pourquoi les salariés changent-ils d’entreprise ? Quelles sont les raisons de changer d’emploi ?

Voici les résultats de différentes études publiées sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

 

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

  1. Un salaire plus élevé (59%)
  2. Un travail plus intéressant (51%)
  3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
  4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
  5. Un temps de trajet plus court (35%)
  6. Plus de stabilité (34%)
  7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

 

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

  1. La rémunération (48%),
  2. Les conditions de travail (40%),
  3. L’intérêt du métier (34%),

 

Motif de départ – Source capital.fr 2007

  1. Un salaire plus élevé (32%)
  2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
  3. La volonté de changer de carrière (21%)
  4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
  5. Le harcèlement moral (5%)

 

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

  1. L’intérêt du métier (59%)
  2. La rémunération (52%)
  3. La situation géographique (31%)
  4. Les conditions de travail (30%)
  5. L’autonomie conférée (28%)
7 novembre 2011

Les utilisateurs (entreprises, collectivités ou cabinets), d’un logiciel de recrutement doivent remplir une « déclaration normale » de la CNIL pour son utilisation.

Les obligations de déclaration est la même quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, y compris dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact.

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Pour aller plus loin :

–       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

–       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

–       La présentation de notre logiciel de recrutement

21 octobre 2011

Intuition Software dans la dernière étude MARKESS International qui dresse un mapping identifiant quelques uns des acteurs actifs sur le marché des solutions en mode SaaS pour gérer un périmètre plus ou moins étendu de  la fonction  RH, de  la  paie  à  la  gestion  des  talents en passant par le recrutement.

Ce mapping a été réalisé grâce aux retours des décideurs et prestataires interrogés, mais également grâce à leur connaissance de ce marché.

Voir l’étude complète

11 octobre 2011

Une publication de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES, septembre 2011)

En 25 ans, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de plus de 3 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur 2007/2009. Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissance de l’emploi sur cette période, à la fois pour les catégories les plus qualifiées et les moins qualifiées. Les métiers du tertiaire (services, commerce, santé, transports, administration publique, éducation, etc.), occupent désormais 76 % de l’emploi contre 65% au début des années 1980.

PDF de l’analyse complète

 

26 septembre 2011

Selon une étude du cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, 30% des salariés songent à donner leur démission.

Cela s’explique en partie par la forte montée de l’« insatisfaction au travail » :  Ils ne sont plus aujourd’hui que 57% à être bien dans leur job contre 72% en 2007. Les salariés ont l’impression d’avoir perdu en autonomie, ils attendent plus de leur entreprise en matière d’avantages sociaux.

Article complet à lire dans le parisien

 

 

15 septembre 2011

Intuition software a lancé en octobre 2010 un programme d’aide à la création de cabinet de recrutement : le starter pack.

Vous avez été nombreux à en profiter et à nous faire des retours positifs sur cette initiative. C’est pour cela que nous avons a décidé de reconduire cette aide pour une année.

Le Starter Pack 2011 pour votre cabinet de recrutement :

  • Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
  • Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
  • Un module CRM pour votre prospection client,
  • Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV cabinet, …),
  • Le référencement sur les moteurs de recherches et dans l’annuaire  cabinet-recrutement.fr
  • Votre présence sur les réseaux sociaux et la publication des postes sur twitter, facebook, viadeo …

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

 

30 août 2011

Depuis 20 ans on nous conseille de créer des mots de passe avec des caractères spéciaux, des majuscules, minuscules, chiffres. Ils sont difficiles à mémoriser pour l’homme mais simples à deviner pour un ordinateur.

C’est une idée reçue, savez-vous combien de temps faut-il à un ordinateur pour deviner les 2 mots de passe ci dessous (à 1000 essais par seconde) :

TrOub4dor&3 :  3 jours pour cracker.

simpleofficierpartidemain : 550 ans pour cracker 4 mots du dictionnaires choisis au hasard

Une illustration sympathique par XKCD :

source : http://xkcd.com/936/

Pour votre logiciel de recrutement Jobaffinity, avez vous un bon mot de passe ?

24 août 2011

Version PDF

Version texte :

A quel moment les recruteurs reçoivent-ils le plus de candidatures ?

Nous avons analysé les réponses aux offres d’emploi et les candidatures spontanées faites par Internet aux 500 utilisateurs¹ de jobaffinity le logiciel de gestion des recrutements d’Intuition Software, au premier semestre 2011.

Le mardi : jour d’envoi des candidatures

Ci-dessous le % des candidatures reçues par les recruteurs en fonction du jour de la semaine (base 100%, une semaine) :

On observe que plus de 3/4 des candidatures sont envoyées entre le lundi et le jeudi.

Sur 100 candidatures reçues en moyenne, un recruteur en reçoit 90 du lundi au vendredi et 10 le week-end.

En fonction des secteurs, des typologies de poste et des jours de diffusion d’annonce, les résultats restent assez proches.

Le pic du midi est à 11H

Nous avons réalisé la même analyse en fonction des heures de la journée (base 100%, une journée)

Si les candidatures sont logiquement presque toutes envoyées entre 8h et 21h, on observe un pic important à 11h. La moitié des candidatures sont envoyées entre 10h et 15H. Les résultats demeurent assez homogènes quel que soit le jour de la semaine.

 

Les recherches d’emploi sont effectuées pendant les heures de travail, que l’on soit en poste ou non, la recherche d’emploi s’est mise au 35H.

A propos d’Intuition Software :

Intuition Software est un éditeur de solution de gestion des recrutements et de CV’s depuis 2006.

L’éditeur a fêté son 500 ème utilisateur en mai 2011.

¹Les utilisateurs du logiciel sont des recruteurs en cabinet, en entreprise ou dans des organismes publics.

Pour de plus amples informations, visitez notre site web : www.intuition-software.com.

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Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...