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Archives pour 2010

20 décembre 2010

Intuition signe la charte de la diversité. Ci-dessous article du code du travail et le lien vers le site de la charte de la diversité.

Recrutement : liste des 16 critères discriminatoires

Article L1132-1 du code du travail
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

En savoir plus sur la charte de la diversité ici

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8 décembre 2010

DRH, Dirigeant, Manager, ce qu’il faut savoir sur le régime social des cadeaux et bons d’achat pour Noël (source urssaf).

Les avantages destinés, sans discrimination, à favoriser ou améliorer les activités extraprofessionnelles, sociales ou culturelles, des salariés et de leur famille sont exclus de l’assiette des cotisations sociales. Les prestations allouées par le comité d’entreprise ou par l’employeur directement, dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise peuvent donc sous certaines conditions être exonérées du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Concernant les bons d’achat ou cadeaux, tous ceux attribués à un salarié au cours d’une année civile ne sont pas soumis à cotisations et contributions sociales lorsque leur montant global n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Lorsque ce seuil est dépassé sur l’année civile, il convient de vérifier pour chaque événement ayant donné lieu à attribution de bons d’achat si les trois conditions suivantes sont remplies :

L’attribution du bon d’achat doit être en lien avec l’un des événements suivants :
La naissance, le mariage ou le Pacs, la retraite, la fête des mères et des pères, la Ste Catherine et la Saint Nicolas pour les salariés célibataires remplissant la condition d’âge, Noël du salarié et Noël des enfants (enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile), la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants jusqu’à 19 ans révolus dans l’année civile.

Son utilisation doit être déterminée :
L’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué. Il doit mentionner soit la nature du bien soit un ou plusieurs rayons d’un grand magasin ou le nom d’un ou plusieurs magasins. Il ne peut être échangeable contre des produits alimentaires ou du carburant. Les produits alimentaires courants dits de luxe dont le caractère festif est avéré sont admis. Pour le Noël des enfants, le bon d’achat devra permettre l’accès à des biens en rapport avec le Noël tels que notamment jouets, livres, disques, vêtements, équipements de loisirs ou sportifs…

Son montant doit être conforme aux usages :
Un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement. Les bons d’achat sont donc cumulables, par événement, s’ils respectent le seuil de 5% du plafond mensuel. Pour l’événement de Noël, ce seuil a été aménagé : il est de 5% du plafond mensuel par salarié et 5 % du plafond mensuel par enfant. Pour la rentrée scolaire, ce seuil a également été aménagé : il est de 5% du plafond mensuel par enfant. Dans le cas particulier où 2 conjoints travaillent dans la même entreprise, le seuil de 5% s’apprécie pour chacun d’eux. Dans l’hypothèse où un salarié reçoit pour un même événement un ou des bons d’achats et un ou des cadeaux en nature, leurs montants doivent être cumulés afin d’apprécier le seuil de 5% du plafond mensuel.

16 novembre 2010

Notre solution de gestion du recrutement jobaffinity nous permet de déterminer les taux de retour par annonce et par source de diffusion. Toujours en tête sur notre panel et en fonction des titres de postes, l’Apec, Monster, Cadremploi et Regionsjob. Il appartient donc de bien choisir son support en fonction du poste.

Dans certains cas on a observé des taux de retour très intéressants sur des sites spécialisés (attention cependant aux abus de certains de ces sites sur le prix des annonces). Par exemple, L’AFJV est un site incontournable dans l’univers du jeu vidéo et les annonces restent compétitives.

De nombreux nouveaux sites sont apparus ces derniers mois. Il est trop tôt pour se prononcer en terme de performance, voici le recensement de certains d’entre eux.

Les nouveaux sites d’emploi en 2010 (ou fin 2009) :


Les sites d’emploi spécialisés :


Les sites d’emploi novateurs :

  • recrutersanscv.fr : Initiative de l’APEC, pour réunir des profils à partir d’un questionnaire
  • adequajob.fr : le recruteur ne paye que s’il embauche, le candidat touche alors une prime
  • boostyourjob.com : test de personnalité
  • huzz.com : le 1er réseau dédié à l’Emploi


Les autres :


Si vous souhaitez plus d’information contactez-nous.

3 novembre 2010

Le Software as a Service (SaaS) en français « le logiciel en tant que service » est communément utilisé pour parler d’une application nativement conçue pour le web. Concrètement, il n’y a plus de logiciel à installer, on y accède directement par son navigateur Internet. Ainsi avec un login, un mot de passe et un terminal connecté à Internet on utilise le service de la même façon que sa messagerie Gmail ou son réseau Facebook…
Le Cloud Computing qui est un terme très employé actuellement englobe le SaaS mais comprend aussi l’Infrastructure as a service (IaaS), et la Platform as a service (PaaS). Parmi ces différentes formes du Cloud, le SaaS est celle qui progresse le plus au sein des entreprises selon le cabinet d’études Markess.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...