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Archives pour 2010

20 décembre 2010

Intuition signe la charte de la diversité. Ci-dessous article du code du travail et le lien vers le site de la charte de la diversité.

Recrutement : liste des 16 critères discriminatoires

Article L1132-1 du code du travail
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

En savoir plus sur la charte de la diversité ici

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8 décembre 2010

DRH, Dirigeant, Manager, ce qu’il faut savoir sur le régime social des cadeaux et bons d’achat pour Noël (source urssaf).

Les avantages destinés, sans discrimination, à favoriser ou améliorer les activités extraprofessionnelles, sociales ou culturelles, des salariés et de leur famille sont exclus de l’assiette des cotisations sociales. Les prestations allouées par le comité d’entreprise ou par l’employeur directement, dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise peuvent donc sous certaines conditions être exonérées du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Concernant les bons d’achat ou cadeaux, tous ceux attribués à un salarié au cours d’une année civile ne sont pas soumis à cotisations et contributions sociales lorsque leur montant global n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Lorsque ce seuil est dépassé sur l’année civile, il convient de vérifier pour chaque événement ayant donné lieu à attribution de bons d’achat si les trois conditions suivantes sont remplies :

L’attribution du bon d’achat doit être en lien avec l’un des événements suivants :
La naissance, le mariage ou le Pacs, la retraite, la fête des mères et des pères, la Ste Catherine et la Saint Nicolas pour les salariés célibataires remplissant la condition d’âge, Noël du salarié et Noël des enfants (enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile), la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants jusqu’à 19 ans révolus dans l’année civile.

Son utilisation doit être déterminée :
L’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué. Il doit mentionner soit la nature du bien soit un ou plusieurs rayons d’un grand magasin ou le nom d’un ou plusieurs magasins. Il ne peut être échangeable contre des produits alimentaires ou du carburant. Les produits alimentaires courants dits de luxe dont le caractère festif est avéré sont admis. Pour le Noël des enfants, le bon d’achat devra permettre l’accès à des biens en rapport avec le Noël tels que notamment jouets, livres, disques, vêtements, équipements de loisirs ou sportifs…

Son montant doit être conforme aux usages :
Un seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement. Les bons d’achat sont donc cumulables, par événement, s’ils respectent le seuil de 5% du plafond mensuel. Pour l’événement de Noël, ce seuil a été aménagé : il est de 5% du plafond mensuel par salarié et 5 % du plafond mensuel par enfant. Pour la rentrée scolaire, ce seuil a également été aménagé : il est de 5% du plafond mensuel par enfant. Dans le cas particulier où 2 conjoints travaillent dans la même entreprise, le seuil de 5% s’apprécie pour chacun d’eux. Dans l’hypothèse où un salarié reçoit pour un même événement un ou des bons d’achats et un ou des cadeaux en nature, leurs montants doivent être cumulés afin d’apprécier le seuil de 5% du plafond mensuel.

16 novembre 2010

Notre solution de gestion du recrutement jobaffinity nous permet de déterminer les taux de retour par annonce et par source de diffusion. Toujours en tête sur notre panel et en fonction des titres de postes, l’Apec, Monster, Cadremploi et Regionsjob. Il appartient donc de bien choisir son support en fonction du poste.

Dans certains cas on a observé des taux de retour très intéressants sur des sites spécialisés (attention cependant aux abus de certains de ces sites sur le prix des annonces). Par exemple, L’AFJV est un site incontournable dans l’univers du jeu vidéo et les annonces restent compétitives.

De nombreux nouveaux sites sont apparus ces derniers mois. Il est trop tôt pour se prononcer en terme de performance, voici le recensement de certains d’entre eux.

Les nouveaux sites d’emploi en 2010 (ou fin 2009) :


Les sites d’emploi spécialisés :


Les sites d’emploi novateurs :

  • recrutersanscv.fr : Initiative de l’APEC, pour réunir des profils à partir d’un questionnaire
  • adequajob.fr : le recruteur ne paye que s’il embauche, le candidat touche alors une prime
  • boostyourjob.com : test de personnalité
  • huzz.com : le 1er réseau dédié à l’Emploi


Les autres :


Si vous souhaitez plus d’information contactez-nous.

3 novembre 2010

Le Software as a Service (SaaS) en français « le logiciel en tant que service » est communément utilisé pour parler d’une application nativement conçue pour le web. Concrètement, il n’y a plus de logiciel à installer, on y accède directement par son navigateur Internet. Ainsi avec un login, un mot de passe et un terminal connecté à Internet on utilise le service de la même façon que sa messagerie Gmail ou son réseau Facebook…
Le Cloud Computing qui est un terme très employé actuellement englobe le SaaS mais comprend aussi l’Infrastructure as a service (IaaS), et la Platform as a service (PaaS). Parmi ces différentes formes du Cloud, le SaaS est celle qui progresse le plus au sein des entreprises selon le cabinet d’études Markess.

25 octobre 2010

Il y a près de 1600 cabinets ou agences de recrutement en France, selon les derniers chiffres de l’INSEE de 2005… C’est le même nombre pour les agences d’intérim. En termes de typologie, il est intéressant de souligner qu’un cabinet sur 5 est créé par un entrepreneur individuel et que 80% des cabinets ont moins de 5 salariés.

Les chiffres de l’APEC en 2007  confirment le chiffre de 1600 cabinets de recrutement en France. Si on se livre à un jeu d’estimation pour 2010, que l’on ajoute les nombreuses faillites liées à la crise de fin 2008 et les créations depuis 3 ans facilitées par le statut d’auto-entrepreneur,  on peut estimer qu’il y a environ 1500 cabinets de recrutement en France en 2010. Ce chiffre est confirmé par le guide du Cercomm qui annonce pour cette année1480 cabinets.

Si vous souhaitez créer votre cabinet de recrutement Intuition vous permet de bénéficier d’un site internet moderne et bien référencé ainsi que d’un outil de recrutement simple et complet.

18 octobre 2010

Classement des réseaux sociaux, Etude Ifop publiée en octobre 2010.

Classement des réseaux sociaux selon leur notoriété en % :

1 Facebook 94
2 YouTube 92
3 Copains d’avant 88
4 Meetic 86
5 Windows Live Messenger 85
6 Skyrock 80
7 Twitter 80
8 Dailymotion 77
9 MySpace 72
10 Trombi 60



Classement des réseaux sociaux selon le nombre d’inscrit en % :

1 Windows Live Messenger 52
2 Copains d’avant 46
3 Facebook 43
4 Trombi 22
5 YouTube 21
6 Picasa 16
7 Dailymotion 12
8 Viadeo 10
9 MySpace 9
10 Skyrock

8



Méthodologie et résultat de l’étude complète sur le site de l’IFOP

14 octobre 2010

Il y a peu de temps on parlait de CV anonymes, de non-discrimination à l’embauche et pourtant les réseaux sociaux sont aujourd’hui une fabuleuse source de nouvelles discriminations. Sur un site d’emploi célèbre un recruteur se vante d’avoir évité d’embaucher une « personne trop fêtarde » après avoir lu son profil Facebook. Hors, une très grande majorité de recruteurs aux Etats-Unis et maintenant en Europe consulte les réseaux avant même le premier entretien…

Selon une étude de l’institut Harris Interactive, voici les principales raisons des recruteurs aux Etats-Unis pour avoir écarté des candidats en raisons de ce qu’ils ont trouvé sur les réseaux sociaux :

  • 53 % des raisons sont liées à la publication du candidat de photos ou d’informations provocantes ou déplacées,
  • 44 % parce que l’on voit les candidats buvant ou se droguant,
  • 35 % parce qu’ils critiquaient leurs anciens employeurs, leurs collègues ou leurs clients,
  • 29 % parce qu’ils montraient un déficit de communication,
  • 26 % parce qu’ils publiaient des propos discriminatoires.

A voir au cinéma « the social Networking » de David Fincher,  il y a fort à parier qu’il y en aura bien d’autres sur le sujet. On peut imaginer celui d’une personne qui ne trouve pas de travail à cause de son profil Facebook…


Update du 19 novembre 2010

Les réseaux sociaux permettent de se faire recruter et maintenant de se faire licencier. Si les réseaux sociaux sont utilisés par les recruteurs ils le sont aussi par les employeurs…

Aujourd’hui les prud’hommes de Boulogne-Billancourt ont jugé fondé le licenciement de 3 salariés qui avaient critiqués leur hiérarchie sur Facebook. Un cas similaire avait été relaté par 01 net concernant des salariés de Michelin dont l’un avait été licencié pour avoir critiqué la société sur copains d’avant. Enfin, sur Twitter c’est un personne qui aurait annoncé trop tôt sa probable embauche chez Cisco qui aurait été victime de son zèle et n’a finalement jamais intégré l’entreprise…

12 octobre 2010

La génération Y comprend 16 millions de français nés entre 1978 et 1994. Cette génération est très à l’aise avec les outils informatiques et utilise majoritairement le web pour trouver un emploi.

Une étude TNS Sofres révèle les 3 premiers moyens utilisés sur Internet pour trouver un job :

  • Les sites d’emploi : 81%
  • Les candidatures spontanées : 77%
  • Les sites internet des entreprises : 73%

On s’aperçoit qu’il est obligatoire pour une entreprise d’avoir une page emploi sur le web à jour avec ses offres d’emploi, de stage et la possibilité de candidater en spontané…

Même si l’on regarde les petites PME avec une faible notoriété, les candidats regardent de plus en plus les entreprises à dimension humaine, ou proche de leur domicile et sur des univers qui les attirent. C’est la vocation de l’outil jobaffinity d’Intuition software de permettre à toutes les entreprises d’avoir une page emploi à jour. Contactez-nous vous pouvez bénéficier d’une licence du logiciel gratuitement en étant partenaire.

5 octobre 2010

Vous êtes un jeune cabinet ou un cabinet de recrutement en création nous vous proposons notre service de lancement de votre activité cabinet de recrutement.

Starter Pack pour votre cabinet de recrutement :

  • Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV, …),
  • Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
  • Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
  • Vous pouvez bénéficier d’une formation au recrutement dispensée par des experts et bénéficiez de conseils pour votre activité.

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

18 septembre 2010

3 règles à suivre pour bien recruter

1. Mettre en place une véritable stratégie de diffusion de vos annonces

Utiliser plusieurs sources de diffusion (intranet, site web, sites d’emploi,…) pour maximiser le taux de retour. En fonction du type de poste adaptez ces sources de diffusion (voir article sur la performance des sites d’emploi).

En augmentant le nombre de candidatures reçues, vous aurez plus de chance d’avoir de meilleures candidatures et plus en adéquation avec votre poste.

Le plus de Jobaffinity :

Jobaffinity, le logiciel de recrutement d’Intuition software,permet de mesurer le taux de retour par support, facilite la diffusion des annonces, permet de traiter très facilement des gros flux de candidatures.

2. Traiter toutes les candidatures

Lors de la lecture des CV reçus vous pouvez trouver de bons profils dès les premiers candidats.

De plus, traiter de nombreux CV peut devenir vite une tâche longue et pénible. Hors il faut impérativement traiter tous les CV et ne pas risquer de passer à côté d’une très bonne candidature.

Ainsi, sur certains types de poste, le fait de rajouter un questionnaire dans le processus de recrutement, si celui-ci est très bref et bien construit, vous permettra de ne pas passer à côté d’une bonne candidature
et vous éliminerez plus facilement les candidatures hors profil.

Le plus Jobaffinity :

Notre application de gestion du recrutement permet de faire des questionnaires et d’attribuer automatiquement un score à chaque candidature, pour être sûre de traiter toutes les candidatures rapidement et de faire ressortir les meilleures.

3. Répondre à tous les candidats

Aujourd’hui, l’image des entreprises est écornée par le manque de retour et de transparence vis à vis des candidats.

Ne négligez pas de répondre à tous les candidats, de plus vous pourrez reprendre contact avec eux plus tard.

Le plus Jobaffinity :

Répondez très facilement à tous les candidats, constituez-vous des viviers pour les rappeler plus tard si un poste correspond mieux à leur profil.

Jobaffinity est un logiciel recrutement complet que l'on peut utiliser en quelques minutes. Intuition software accompagne aussi ses clients sur le web dans leur projet RH : site web Rh, réseaux sociaux d'entreprise...